
《经济时报》于11月20日发布了一份详尽指南,介绍了阿联酋日益丰富的“无担保”访问签证工具包——这些签证无需本地担保人。现有签证类型包括:
• 五年多次入境旅游签证(每年最长停留180天);
• 面向技术专业人士和应届毕业生的60/90/120天求职签证;
• 为创业者提供的两至四个月商务考察签证;
• 海湾合作委员会(GCC)居民电子签证及针对符合条件印度公民的扩展落地签政策。
重要意义:这些签证支持阿联酋到2031年吸引4000万游客、并将技术外籍劳动力数量提升三倍的目标。对全球雇主而言,这些签证简化了派遣员工进行长期市场调研或多项目轮换的流程,避免了全额居留担保的高昂成本。
实用建议:流动性管理者需关注财务门槛——例如五年旅游签证要求六个月内银行存款达到4000美元——以及保险要求。求职签证针对MOHRE(人力资源和酋长国劳工部)技能等级1至3,是人才试用期内的有效过渡签证选择。
合规提示:申请人必须在重新入境多次入境旅游签证的新阶段前离境,否则将被视为逾期停留,逾期罚款为每日50迪拉姆。印度公民持有有效的美国、英国或申根签证(实体签证)可享受更便捷的落地签通道。
战略视角:无担保签证模式使阿联酋在竞争对手如新加坡和沙特阿拉伯中脱颖而出,尤其适合远程工作者和试探海湾市场的初创企业。计划2026年派遣预算的企业应重新评估,是否可用短期访问签证替代部分岗位的高成本短期工作许可。
• 五年多次入境旅游签证(每年最长停留180天);
• 面向技术专业人士和应届毕业生的60/90/120天求职签证;
• 为创业者提供的两至四个月商务考察签证;
• 海湾合作委员会(GCC)居民电子签证及针对符合条件印度公民的扩展落地签政策。
重要意义:这些签证支持阿联酋到2031年吸引4000万游客、并将技术外籍劳动力数量提升三倍的目标。对全球雇主而言,这些签证简化了派遣员工进行长期市场调研或多项目轮换的流程,避免了全额居留担保的高昂成本。
实用建议:流动性管理者需关注财务门槛——例如五年旅游签证要求六个月内银行存款达到4000美元——以及保险要求。求职签证针对MOHRE(人力资源和酋长国劳工部)技能等级1至3,是人才试用期内的有效过渡签证选择。
合规提示:申请人必须在重新入境多次入境旅游签证的新阶段前离境,否则将被视为逾期停留,逾期罚款为每日50迪拉姆。印度公民持有有效的美国、英国或申根签证(实体签证)可享受更便捷的落地签通道。
战略视角:无担保签证模式使阿联酋在竞争对手如新加坡和沙特阿拉伯中脱颖而出,尤其适合远程工作者和试探海湾市场的初创企业。计划2026年派遣预算的企业应重新评估,是否可用短期访问签证替代部分岗位的高成本短期工作许可。










