瑞士维持2026年移民配额不变，为雇主提供稳定预期

瑞士联邦委员会于2025年11月19日确认，2026年将维持现行的工作许可年度配额不变。企业将继续获得4,000个短期（L类许可）和4,500个长期（B类许可）高技能非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EU/EFTA）专业人才名额，与今年的上限持平。

政府还将保持针对欧盟/欧洲自由贸易联盟服务提供者的季度配额（3,000个L类和500个B类许可）以及英国国民的配额（1,400个L类和2,100个B类许可）。尽管英国脱欧使其脱离了自由流动框架，瑞士当局认为设立专门的英国配额有助于企业弥补人才缺口，同时政治层面关于新双边流动协议的谈判仍在进行中。



联邦委员会解释称，截至2025年9月底，第三国配额仅使用了52%，服务提供者配额使用率为38%。鉴于失业率仅为2.1%，且生命科学、信息技术和精密工程领域仍存在劳动力短缺，伯尔尼方面认为现有的配额空间足够，且对雇主而言，稳定可预见的配额比可能引发政治反弹的数字增长更为重要。

对于全球流动和人力资源团队来说，信息十分明确：务必提前申请。历史数据显示，服务提供者配额最先耗尽，尤其是在第四季度项目高峰期。Newland Chase建议避免“临时申请”，尽可能将派遣期限缩短至120天配额门槛以下，并及时归还未使用的许可，以便州级当局重新分配。

从战略角度看，此举使瑞士与邻近的欧盟国家保持一致，后者正逐步推行稳定的多年度配额框架，为企业提供更大的规划确定性。同时，这也表明瑞士倾向于通过有控制的开放，而非全面自由化，来维持经济增长，避免因移民规模引发国内反弹。