
根据加拿大移民、难民及公民事务部(IRCC)数据,加拿大移民新闻(CIC News)分析并由《经济时报》报道显示,2025年加拿大预计仅接纳约20.3万临时外籍劳工,远低于官方目标的36.8万。自今年初实施新的配额限制、更高的工资标准以及暂停低薪劳动力市场影响评估(LMIA)以来,通过临时外籍劳工计划(TFWP)和国际流动计划(IMP)的入境人数显著放缓。
2025年1月至8月期间,仅有15.45万外籍劳工进入加拿大,其中4.33万通过TFWP,11.12万通过IMP。如果当前趋势持续,全年总数将接近政府下调后的2026年临时劳工上限约23万。此次放缓是加拿大多年来的战略举措,旨在到2027年将临时居民总数控制在全国人口的5%以内,以缓解主要城市在住房、医疗和公共交通方面的压力。
对雇主而言,短期影响是人才供应更加紧张,尤其是在依赖LMIA批准劳工的酒店业、农业和先进制造业。计划2026年项目的企业应考虑加快招聘步伐,利用仍不受LMIA配额限制的公司内部调动,或探索可通向永久居留的省提名项目。移民律师提醒,更严格的工资计算标准和针对毕业后工作许可持有者的新语言要求,导致拒签率上升。
跨国公司已开始重新评估人才流动预算:部分企业将物流和IT岗位转移至美国或墨西哥,另一些则通过远程办公政策留住本国人才。与此同时,面临人口结构性劳动力短缺的省份,如纽芬兰与拉布拉多省和萨斯喀彻温省,正游说联邦政府设立区域豁免。是否会有此类让步,可能取决于2026年联邦选举前的经济表现。
2025年1月至8月期间,仅有15.45万外籍劳工进入加拿大,其中4.33万通过TFWP,11.12万通过IMP。如果当前趋势持续,全年总数将接近政府下调后的2026年临时劳工上限约23万。此次放缓是加拿大多年来的战略举措,旨在到2027年将临时居民总数控制在全国人口的5%以内,以缓解主要城市在住房、医疗和公共交通方面的压力。
对雇主而言,短期影响是人才供应更加紧张,尤其是在依赖LMIA批准劳工的酒店业、农业和先进制造业。计划2026年项目的企业应考虑加快招聘步伐,利用仍不受LMIA配额限制的公司内部调动,或探索可通向永久居留的省提名项目。移民律师提醒,更严格的工资计算标准和针对毕业后工作许可持有者的新语言要求,导致拒签率上升。
跨国公司已开始重新评估人才流动预算:部分企业将物流和IT岗位转移至美国或墨西哥,另一些则通过远程办公政策留住本国人才。与此同时,面临人口结构性劳动力短缺的省份,如纽芬兰与拉布拉多省和萨斯喀彻温省,正游说联邦政府设立区域豁免。是否会有此类让步,可能取决于2026年联邦选举前的经济表现。









