
非洲商业内幕报道了英国允许学生在境内转换为创新创业者签证后,尼日利亚、加纳、南非和津巴布韦社交媒体上的热烈反响。一些评论者称此举为“游戏规则改变者”,为学生打开了在本国难以获得的资金和人脉大门;另一些人则将其斥为“又一个西方骗局”,旨在吸引人才流失。
分析人士指出,非洲学生虽然仅占国际学生总数的11%,却占创新创业者签证申请者的27%。更便捷的境内转换可能加速这一趋势,助推英国初创生态系统发展,但也可能加剧非洲原籍国的人才短缺。
海外侨民参与的非政府组织呼吁英非双方政府设立“回归加速器”,让创业者先在英国发展壮大,再将业务带回本国。批评者警告,若无此类机制,该签证可能加剧不平等,激化反移民情绪。
对英国雇主而言,这一政策变化提醒他们,海外的政策动向会产生连锁反应:机会或剥削的认知影响招聘渠道。高校或需加强创业签证咨询服务,拥有非洲业务的企业也应为潜在的人才流失做好准备。
这场辩论同样凸显了声誉风险;倡导道德招聘的企业应明确传达其支持循环移民和技能转移的立场,而非仅仅推动永久迁移。
分析人士指出,非洲学生虽然仅占国际学生总数的11%,却占创新创业者签证申请者的27%。更便捷的境内转换可能加速这一趋势,助推英国初创生态系统发展,但也可能加剧非洲原籍国的人才短缺。
海外侨民参与的非政府组织呼吁英非双方政府设立“回归加速器”,让创业者先在英国发展壮大,再将业务带回本国。批评者警告,若无此类机制,该签证可能加剧不平等,激化反移民情绪。
对英国雇主而言,这一政策变化提醒他们,海外的政策动向会产生连锁反应:机会或剥削的认知影响招聘渠道。高校或需加强创业签证咨询服务,拥有非洲业务的企业也应为潜在的人才流失做好准备。
这场辩论同样凸显了声誉风险;倡导道德招聘的企业应明确传达其支持循环移民和技能转移的立场,而非仅仅推动永久迁移。





