法国更新驻外公务员年假规定表

法国官方公报于2025年11月16日悄然发布了一项重要变更，影响数千名长期国际派遣的公务员和公共部门员工。2025年10月28日发布的一项命令，替代了2002年第1200号法令附表中关于各驻在国年假工作日天数及最大结转天数的规定。该附表自十多年前最后一次全面更新以来，驻外使馆、法语学校和文化机构的人力资源部门一直抱怨其已无法反映当前的派遣实际情况。

根据新附表，依据世界银行和世界卫生组织的最新指标，艰苦程度和气候系数均进行了重新计算。尼亚美、朱巴和喀布尔等高艰苦度地区的派遣人员年带薪假期最高可达55个工作日，而柏林、渥太华和堪培拉等低艰苦度首都则降至标准的30天上限。此次改革还将本国结转假期上限从15天提高到30天，使外派员工在遇到地区危机、航班中断或签证问题导致无法在当年休假时拥有更大灵活性。



对流动管理者而言，此次调整带来两方面实际影响。首先，派遣成本预测需更新，因为累计带薪假期在员工回国休假时将计入工资成本。其次，依据派遣协议调派员工的企业通常会将自身假期政策与公共部门标准对齐，因此需决定是采纳新附表规定还是维持现有上限。

欧洲与外交部建议人力资源部门最迟于2026年1月1日前向受影响员工进行说明，并同步更新内部假期管理软件。若未遵守新假期权益，雇主可能面临员工回国时的补偿支付风险。对派遣人员而言，此次改革带来积极信号：在最艰苦地区享有更多休息时间，其他地区也获得更大灵活性。

企业流动团队应立即审查派遣合同、预算模型及出差审批流程，并及时将变更通知驻在国管理层，以便运营规划（尤其是小型使团）能够合理安排更长的休假时间。