法国国务委员会意见收紧摩洛哥员工申请法国居留证的规定

在备受关注的咨询意见（第505594号）中，法国国务委员会于2025年11月13日发布，并于11月16日刊登在官方公报上，明确了1987年法摩劳工协议与法国移民法典之间的关系。最高法院确认，尽管双边条约保障摩洛哥雇员可获得一年期可续签的居留卡，省政府仍可拒绝或撤销涉及《刑法》第441-1条和441-2条所列伪造或身份欺诈罪行的摩洛哥公民的有薪居留卡。

该裁决终结了多年来被诈骗网络利用的法律不确定性，这些网络伪造文凭和工作合同。法院指出，省政府必须尊重条约，但仅限于“未受国家法律管辖的事项”。当法国法律引入更严格的诚信条款——如2023年《外国人入境和居留权法》（CESEDA）中的“零欺诈”修正案——只要与条约宗旨相符，这些条款优先适用。



对于通过“人才护照”或标准工作许可渠道聘用摩洛哥人才的雇主来说，合规要求进一步提高。背景调查的质量将成为档案受理的关键，流动管理团队应在劳动合同中明确加入欺诈披露条款。已被判定犯有上述罪行的现有员工，可能面临失去居留卡及工作权利的风险；雇主需制定应急方案，以防技能断层。

律师事务所预计，此意见将影响其他包含类似条款的双边协议（如与突尼斯和阿尔及利亚的协议）。与此同时，省政府已被指示根据新指导审查待处理档案，短期内可能延长处理时间，但最终将通过消除灰色地带简化审批流程。

跨国公司被建议对摩洛哥派遣员工的文件进行审计，并向人力资源共享服务中心通报加强的审查要求。员工应被提醒，即使是轻微的伪造罪判决，也可能导致其法国移民身份受阻。