阿联酋发布合规警示：10种劳动法违规行为将引发MOHRE即时审计

人力资源与阿联酋化部（MOHRE）发布最新指导，提醒雇主注意根据2021年第33号联邦法令，最常见的十类劳动法违规行为，这些违规行为将导致立即审计和高额罚款。

违规行为榜首是未达成阿联酋化配额：拥有50名及以上员工的私营企业，必须在2024年底前至少雇佣一名阿联酋籍员工，2025年底前雇佣第二名。其他重点违规包括拖欠工资、为停业公司办理工作签证、伪造失踪报告以及滥用居留系统。



处罚金额从非法雇佣的5万迪拉姆起，到阻挠MOHRE检查员的5千迪拉姆不等。仅2025年上半年，违规记录就超过5400起，检查员有权暂停电子服务、冻结新工作许可发放，并将严重案件移交法院处理。

对于全球流动团队而言，此次指导强调了人力资源合规与移民身份之间的紧密关联。企业卡被暂停将立即中断新工作签证的办理，严重影响项目进度和外派安排。雇主应定期审查工资发放、Nafis平台上的阿联酋化注册及签证状态跟踪，避免意外停工。

此外，指导还表明MOHRE将加大数据分析力度，监测短期合同激增或工资转账异常等异常情况，意味着即使是无意的错误也可能引发调查。