BAMF发布2024年移民报告，预示德国技术工人新通道的转变

德国联邦移民与难民事务局（BAMF）于2025年11月12日悄然发布了年度《教育与就业移民监测报告》。

这份120页的报告显示，2024年首次发放的就业居留许可略降至约12.02万份，但官员们强调，这一下降主要是统计口径的变化：许多此前归类为“就业”的许可，已转入《技术移民法2.0》新设的类别，如“机会卡”和“认可伙伴”计划。换言之，人才流入渠道并未缩减，只是标签发生了变化。



在数据背后，有两大趋势尤为突出。首先，德国企业更多地利用了持有学习或求职签证的本地人才：近三分之一的工作许可发放给了德国高校毕业生。其次，2024年翻倍至5万人的西巴尔干配额，在8月前已被塞尔维亚、阿尔巴尼亚和波斯尼亚-黑塞哥维那完全用尽，凸显该地区在初级岗位招聘中的重要性。

对雇主而言，报告确认即将实施的“机会卡”积分制和2024年6月的薪资门槛下调，正逐步扩大人才库。然而，BAMF警示，复杂的资格认证规则和签证处理缓慢仍制约增长：技术工签的平均处理时间为11周，医疗类需执照岗位更长，达17周。

全球流动管理者应关注两项正在推进的行政改革。其一，外交部计划于2026年第一季度启用全数字化D类签证档案，允许领事馆直接将数据预加载至外国人登记数据库。其二，BAMF将与联邦就业局试点“快速审批”接口，为预审雇主提供五个工作日内的决策。如果两项措施顺利实施，报告预测德国2026年新引进技术人才将轻松突破15万人。