
本周,加拿大移民部长莉娜·迪亚布宣布了一项重要政策转变:未来三年的移民计划将优先将临时居民——包括国际学生、持工作许可者和受保护人士——转为永久居民。尽管整体永久居民目标将稳定在每年38万人,但2026年经济类移民名额将占64%,特别侧重于已有加拿大工作或学习经验的申请者。
快速通道仍是主要途径,尽管高技能配额在2026年略降至10.9万,随后将回升。更引人注目的是省提名计划的大幅扩容,名额将从今年的5.5万增至2026年的9.15万,增长66%。各省将能提名已融入当地经济的工人和毕业生,为雇主提供更大保障,确保关键人才留在本地。此外,一次性措施将加快3.3万名农村及紧缺工人的申请进程,并在两年内为多达11.5万名受保护人士授予永久居民身份。
对企业而言,信息明确:留住现有外籍人才将比从海外招聘更为容易。人力资源部门应审查外籍员工状况,鼓励符合条件的员工通过加拿大经验类或省提名途径申请永久居留。随着2026年临时居民配额(学生和外籍工人)减少超过40%,招聘人员或需重新调整全球人才引进策略。
大西洋省份和草原省份政府对省提名名额上调表示欢迎,认为这有助于应对人口老龄化和地区劳动力短缺。但安置机构提醒,资金分配机制需跟进,确保新移民获得充足的住房和融入服务。
从战略角度看,该计划旨在平衡公众对快速人口增长的担忧与雇主对人才的需求。通过优先考虑已通过学习或工作许可筛选的申请者,渥太华希望减少积压、打击欺诈、提升劳动力市场表现,同时向世界传递加拿大依然欢迎愿意扎根的技术移民的信号。
快速通道仍是主要途径,尽管高技能配额在2026年略降至10.9万,随后将回升。更引人注目的是省提名计划的大幅扩容,名额将从今年的5.5万增至2026年的9.15万,增长66%。各省将能提名已融入当地经济的工人和毕业生,为雇主提供更大保障,确保关键人才留在本地。此外,一次性措施将加快3.3万名农村及紧缺工人的申请进程,并在两年内为多达11.5万名受保护人士授予永久居民身份。
对企业而言,信息明确:留住现有外籍人才将比从海外招聘更为容易。人力资源部门应审查外籍员工状况,鼓励符合条件的员工通过加拿大经验类或省提名途径申请永久居留。随着2026年临时居民配额(学生和外籍工人)减少超过40%,招聘人员或需重新调整全球人才引进策略。
大西洋省份和草原省份政府对省提名名额上调表示欢迎,认为这有助于应对人口老龄化和地区劳动力短缺。但安置机构提醒,资金分配机制需跟进,确保新移民获得充足的住房和融入服务。
从战略角度看,该计划旨在平衡公众对快速人口增长的担忧与雇主对人才的需求。通过优先考虑已通过学习或工作许可筛选的申请者,渥太华希望减少积压、打击欺诈、提升劳动力市场表现,同时向世界传递加拿大依然欢迎愿意扎根的技术移民的信号。







