
经合组织于11月11日发布了其旗舰报告《2025年国际移民展望》,其中捷克章节显示该国劳动力市场正处于一个重要转折点。报告指出,2024年外国出生居民数量达到110万人,占总人口的9.9%。乌克兰人占新移民近一半,其次是斯洛伐克人和俄罗斯人。年度流入人数也有所上升:2024年有4万人获得长期或永久居留许可,同比增长7%。
尽管来自欧盟的自由流动移民仍占总流入的约30%,但劳动力移民——主要来自乌克兰、菲律宾和印度——现占43%。企业流动管理者表示,这表明捷克在制造业、信息技术和以布拉格、布尔诺及奥斯特拉发为中心的共享服务中心,结构性依赖第三国人才。
对雇主而言,最重要的信息是技能竞争日趋激烈。报告指出,疫情后经济复苏、国防相关生产及乌克兰重建项目推动了焊工、电工和软件工程师的需求。鉴于国内失业率低于3%,企业被建议更多利用欧盟蓝卡、快速通道的高技能人才和合格员工配额,以及内政部今年推出的新数字预约平台。
同时,经合组织警告住房和学校容量瓶颈开始限制进一步的移民流入。建议扩大融合服务,特别是捷克语培训和外国学历认证,并简化地区劳动办公室的审批流程,以确保工作许可决策跟上企业需求。
实际上,流动管理团队应为在基辅、新德里和马尼拉等高流量领事馆办理签证预留更长时间,并关注将于2025年10月1日起实施的《就业法》修订,届时将引入雇佣前通知义务。成功的安置项目应结合有竞争力的薪资、家庭支持、捷克语技能提升及灵活办公政策,以缓解城市住房压力。
尽管来自欧盟的自由流动移民仍占总流入的约30%,但劳动力移民——主要来自乌克兰、菲律宾和印度——现占43%。企业流动管理者表示,这表明捷克在制造业、信息技术和以布拉格、布尔诺及奥斯特拉发为中心的共享服务中心,结构性依赖第三国人才。
对雇主而言,最重要的信息是技能竞争日趋激烈。报告指出,疫情后经济复苏、国防相关生产及乌克兰重建项目推动了焊工、电工和软件工程师的需求。鉴于国内失业率低于3%,企业被建议更多利用欧盟蓝卡、快速通道的高技能人才和合格员工配额,以及内政部今年推出的新数字预约平台。
同时,经合组织警告住房和学校容量瓶颈开始限制进一步的移民流入。建议扩大融合服务,特别是捷克语培训和外国学历认证,并简化地区劳动办公室的审批流程,以确保工作许可决策跟上企业需求。
实际上,流动管理团队应为在基辅、新德里和马尼拉等高流量领事馆办理签证预留更长时间,并关注将于2025年10月1日起实施的《就业法》修订,届时将引入雇佣前通知义务。成功的安置项目应结合有竞争力的薪资、家庭支持、捷克语技能提升及灵活办公政策,以缓解城市住房压力。









