欧盟统计局于11月10日发布的最新数据显示，9月份欧盟成员国共发放了79,205份新的临时保护决定，帮助逃离俄罗斯入侵乌克兰的人士，这是两年来的最高月度数字。捷克接收了389,310名受益者，稳居德国和波兰之后，成为第三大接收国。
分析人士认为，欧盟范围内49%的激增主要源于基辅在8月底发布的临时法令，允许18至22岁的男性离境。捷克布拉格-维索查尼和布尔诺-图尔扬的处理中心排起了更长的队伍，内政部正从卡罗维发利和乌斯季纳德拉贝姆等低流量办公室调派人员，以确保等待时间不超过14天。
![欧盟统计：捷克仍为乌克兰人第三大接收国，临时保护许可激增]()
对于企业而言，这意味着人才库进一步扩大。捷克劳动局数据显示，约55%的乌克兰临时保护持有人处于劳动年龄，且超过三分之一拥有高等教育背景。建筑、物流和信息技术等行业的雇主通过“乌克兰法案VII”下的加速工作许可渠道持续吸纳这部分人才，但竞争日益激烈，尤其是在布拉格。
流动管理者需注意，临时保护贴纸需在2026年初再次延期。内政部计划于1月启动线上预登记，并提醒若未预约将导致医疗保险失效。人力资源团队应开始收集雇佣合同和住宿证明，确保员工顺利续签身份。
从长远来看，政府正在起草“乌克兰法案VIII”，可能逐步取消普遍的人道主义补助，将支持与捷克语学习或有薪就业挂钩。因此，雇佣临时保护持有人的企业可能面临更强的激励，推动员工技能提升和申请永久居留。
分析人士认为，欧盟范围内49%的激增主要源于基辅在8月底发布的临时法令，允许18至22岁的男性离境。捷克布拉格-维索查尼和布尔诺-图尔扬的处理中心排起了更长的队伍，内政部正从卡罗维发利和乌斯季纳德拉贝姆等低流量办公室调派人员，以确保等待时间不超过14天。
对于企业而言，这意味着人才库进一步扩大。捷克劳动局数据显示，约55%的乌克兰临时保护持有人处于劳动年龄，且超过三分之一拥有高等教育背景。建筑、物流和信息技术等行业的雇主通过“乌克兰法案VII”下的加速工作许可渠道持续吸纳这部分人才，但竞争日益激烈，尤其是在布拉格。
流动管理者需注意，临时保护贴纸需在2026年初再次延期。内政部计划于1月启动线上预登记，并提醒若未预约将导致医疗保险失效。人力资源团队应开始收集雇佣合同和住宿证明，确保员工顺利续签身份。
从长远来看，政府正在起草“乌克兰法案VIII”，可能逐步取消普遍的人道主义补助，将支持与捷克语学习或有薪就业挂钩。因此，雇佣临时保护持有人的企业可能面临更强的激励，推动员工技能提升和申请永久居留。
