
一份日期为11月10日的机密电报显示,美国国务院指示全球领事官员,将糖尿病、肥胖症、心血管疾病及某些精神健康状况等多种慢性病,作为依据“公共负担”原则拒发移民签证的理由。
尽管医疗筛查一直是签证程序的一部分,之前的政策主要关注传染病和疫苗接种情况。此次新指令则将重点转向长期治疗费用,授权官员预测申请人在未来数十年内是否可能依赖公共医疗资助。官员还被要求详细审查申请人家属的病史,并根据申请人的年龄评估其终身收入潜力。
移民权益倡导者警告称,该指导实际上设立了以健康状况为基础的财富门槛。患有可控疾病的申请人若无法提供详尽的私人保险和财务证明,可能会被拒签。乔治城大学法学院移民诊所的索菲亚·杰诺维斯表示:“我们要求非医生的基层官员预测未来的医疗危机,这将导致判决不一致,甚至可能带有歧视性。”
对于全球流动管理者而言,该规定带来了新的尽职调查要求。为员工申请绿卡的雇主需从一开始就预算全面的私人保险,收集医疗证明,并帮助员工准备更为深入的面试提问。未能预见这一新门槛,可能导致关键员工在海外遭遇临时拒签困境。
该指令已引起健康政策团体的关注,他们指出此举与《外交事务手册》中反对基于推测的裁决的原则相悖。预计将有基于《行政程序法》的诉讼出现,企业应密切关注法院动态,并考虑为关键人才准备备用方案,如L-1公司内部调动等。
尽管医疗筛查一直是签证程序的一部分,之前的政策主要关注传染病和疫苗接种情况。此次新指令则将重点转向长期治疗费用,授权官员预测申请人在未来数十年内是否可能依赖公共医疗资助。官员还被要求详细审查申请人家属的病史,并根据申请人的年龄评估其终身收入潜力。
移民权益倡导者警告称,该指导实际上设立了以健康状况为基础的财富门槛。患有可控疾病的申请人若无法提供详尽的私人保险和财务证明,可能会被拒签。乔治城大学法学院移民诊所的索菲亚·杰诺维斯表示:“我们要求非医生的基层官员预测未来的医疗危机,这将导致判决不一致,甚至可能带有歧视性。”
对于全球流动管理者而言,该规定带来了新的尽职调查要求。为员工申请绿卡的雇主需从一开始就预算全面的私人保险,收集医疗证明,并帮助员工准备更为深入的面试提问。未能预见这一新门槛,可能导致关键员工在海外遭遇临时拒签困境。
该指令已引起健康政策团体的关注,他们指出此举与《外交事务手册》中反对基于推测的裁决的原则相悖。预计将有基于《行政程序法》的诉讼出现,企业应密切关注法院动态,并考虑为关键人才准备备用方案,如L-1公司内部调动等。








