
旧金山移民权利委员会于11月10日召开特别公开听证会,聚焦跨性别移民在美国获取合法身份、旅行证件及工作许可方面面临的挑战。社区倡导者详细讲述了性别标记不一致导致入境口岸额外审查和工作许可(EAD)续签延误的案例,这些问题威胁到工作合同和健康保险的保障。
证词显示,许多跨性别移民因二次检查常伴随侵入性询问或拘留,甚至避免因紧急家庭事务而进行国际旅行。雇主向委员会反映,现行I-9表格指导未明确如何处理首选姓名与护照姓名的差异,给员工入职流程带来复杂性。
与会专家呼吁地方机构资助专门处理性别认同问题的法律援助诊所,并推动联邦合作伙伴出台更明确的国土安全部(DHS)政策。建议包括在I-94入境记录中增设专门的“X”性别标记选项,以及为旧金山国际机场的海关与边境保护局(CBP)官员提供敏感度培训。
对于人力资源流动管理专业人士,关键建议是审查内部系统的姓名字段灵活性,确保健康计划涵盖性别确认护理,并为证件续签预留充足时间。尽管委员会的建议不具约束力,但常被用于指导市政府拨款,并影响湾区拥有多元全球员工队伍的企业采纳最佳实践。
证词显示,许多跨性别移民因二次检查常伴随侵入性询问或拘留,甚至避免因紧急家庭事务而进行国际旅行。雇主向委员会反映,现行I-9表格指导未明确如何处理首选姓名与护照姓名的差异,给员工入职流程带来复杂性。
与会专家呼吁地方机构资助专门处理性别认同问题的法律援助诊所,并推动联邦合作伙伴出台更明确的国土安全部(DHS)政策。建议包括在I-94入境记录中增设专门的“X”性别标记选项,以及为旧金山国际机场的海关与边境保护局(CBP)官员提供敏感度培训。
对于人力资源流动管理专业人士,关键建议是审查内部系统的姓名字段灵活性,确保健康计划涵盖性别确认护理,并为证件续签预留充足时间。尽管委员会的建议不具约束力,但常被用于指导市政府拨款,并影响湾区拥有多元全球员工队伍的企业采纳最佳实践。







