
美国国务院悄然向全球领事部门下发新指示,要求签证官在决定是否发放签证时,综合考虑申请人的现有健康状况及其支付医疗费用的能力。该通知日期为2025年11月7日,经多处使领馆确认,自11月8日起生效,适用于所有非移民及移民签证类别。
根据长期以来的规定,申请人需证明自己不太可能成为“公共负担”。而此次新指引将范围从传染病扩大至更广泛的慢性疾病,包括糖尿病、心脏病、肥胖症、癌症及部分精神健康诊断。签证官现可要求申请人提供近期化验报告、在美有效保险证明或足够个人资金以覆盖终身治疗的证据。
业内人士指出,此政策首次将常见非传染性疾病列为可能拒签的理由。商务移民律师提醒企业流动管理团队,尤其是针对年长派遣人员及其家属,应预留更多时间安排签证申请。多家跨国公司已开始要求派遣前进行体检并加强保险保障,以避免临时遭遇签证拒绝。
对医疗服务提供者和保险公司而言,该指令可能催生对便携式、雇主赞助的国际医疗计划的新需求。反对者则认为,此举赋予缺乏专业医疗背景的签证官过大裁量权,可能导致歧视性结果,尤其影响来自医疗记录难以核实的发展中国家申请人。
短期内,企业应预期签证行政处理时间延长,并准备证明员工薪酬待遇能完全覆盖预期医疗费用。流动管理人员还应提醒依赖免签/ESTA计划出行的高管,抵达时可能面临关于慢性病状况及保险覆盖的二次询问。
根据长期以来的规定,申请人需证明自己不太可能成为“公共负担”。而此次新指引将范围从传染病扩大至更广泛的慢性疾病,包括糖尿病、心脏病、肥胖症、癌症及部分精神健康诊断。签证官现可要求申请人提供近期化验报告、在美有效保险证明或足够个人资金以覆盖终身治疗的证据。
业内人士指出,此政策首次将常见非传染性疾病列为可能拒签的理由。商务移民律师提醒企业流动管理团队,尤其是针对年长派遣人员及其家属,应预留更多时间安排签证申请。多家跨国公司已开始要求派遣前进行体检并加强保险保障,以避免临时遭遇签证拒绝。
对医疗服务提供者和保险公司而言,该指令可能催生对便携式、雇主赞助的国际医疗计划的新需求。反对者则认为,此举赋予缺乏专业医疗背景的签证官过大裁量权,可能导致歧视性结果,尤其影响来自医疗记录难以核实的发展中国家申请人。
短期内,企业应预期签证行政处理时间延长,并准备证明员工薪酬待遇能完全覆盖预期医疗费用。流动管理人员还应提醒依赖免签/ESTA计划出行的高管,抵达时可能面临关于慢性病状况及保险覆盖的二次询问。










