美国公民及移民服务局（USCIS）于11月7日发布临时最终规则，终止了疫情期间自动延长过期工作许可（EAD）最长540天的政策。自2025年10月30日起，续签申请若按时提交，将不再享有自动延长期限：若新卡未在旧卡到期前获批，工作许可即告失效。
USCIS表示，此举旨在堵塞“安全漏洞”，防止在延长期内发现不利信息的个人继续工作。该机构预计，取消统一延长政策将减少申请数量，从而释放资源，将处理时间缩短至规定的90天。相关利益方可在12月1日前提交意见，规则随后将最终确定。
![美国移民局终止540天自动工卡续期延期政策]()
此变动对美国雇主的运营影响立竿见影。人力资源部门需更严格监控EAD到期时间，及时重新核实员工I-9表格。依赖可续签EAD类别劳动力的行业——如医疗、酒店、物流——若审批延误，可能面临突发劳动力短缺。移民律师建议，企业应考虑使用加急处理服务，并探索如H-1B转换或STEM OPT延期等替代身份，以保障工作连续性。
10月30日前提交续签的员工仍享有现有的540天延长期限。部分类别如临时保护身份（TPS）持有者、庇护者和难民，仍可根据其他规定获得自动延长，但适用范围有限。企业应审查现有EAD员工，标记续签群体，并向管理层通报应急人员安排方案。
鉴于该规则为临时性质，USCIS可能调整时间表或为特别积压类别提供有限延长。但官员坚称，近两年的宽限期时代已结束，强调新上线的在线申请工具和人工智能辅助审批系统已消除对长时间缓冲的需求。
USCIS表示，此举旨在堵塞“安全漏洞”，防止在延长期内发现不利信息的个人继续工作。该机构预计，取消统一延长政策将减少申请数量，从而释放资源，将处理时间缩短至规定的90天。相关利益方可在12月1日前提交意见，规则随后将最终确定。
此变动对美国雇主的运营影响立竿见影。人力资源部门需更严格监控EAD到期时间，及时重新核实员工I-9表格。依赖可续签EAD类别劳动力的行业——如医疗、酒店、物流——若审批延误，可能面临突发劳动力短缺。移民律师建议，企业应考虑使用加急处理服务，并探索如H-1B转换或STEM OPT延期等替代身份，以保障工作连续性。
10月30日前提交续签的员工仍享有现有的540天延长期限。部分类别如临时保护身份（TPS）持有者、庇护者和难民，仍可根据其他规定获得自动延长，但适用范围有限。企业应审查现有EAD员工，标记续签群体，并向管理层通报应急人员安排方案。
鉴于该规则为临时性质，USCIS可能调整时间表或为特别积压类别提供有限延长。但官员坚称，近两年的宽限期时代已结束，强调新上线的在线申请工具和人工智能辅助审批系统已消除对长时间缓冲的需求。
