华盛顿大学于11月5日发布的一份联邦政策简报强调了两项重要的移民动态：尽管政府仍处于停摆状态，劳工部（DOL）已悄然恢复对劳动条件申请（LCA）及H-1B、E-3和永久居留案件的最低工资请求的审理；国土安全部（DHS）于10月30日发布了一项临时最终规则，取消了大多数就业授权文件（EAD）自动延长180天的政策。
劳工部的这一举措为面临关键入职日期延误的雇主带来缓解。H-1B延期、变更和雇主变更的申请可以重新受理，但新的受配额限制的H-1B申请仍因特朗普时代1万美元申请费诉讼未决而暂停。企业应重新调整近期入职优先级，并关注若申请费需追溯缴纳可能带来的现金流影响。
![无论是否停摆，劳工部恢复H-1B签证处理，国土安全部缩减自动EAD延期政策]()
相反，国土安全部的新规收紧了许多非移民类别的工作授权连续性，包括部分人道主义申请者。自动延期将仅限于少数特定群体，迫使数千人必须精准安排续签时间，否则面临停工风险。F-1 OPT及STEM-OPT持有者不受影响，但L-2、E-2及临时保护身份（TPS）受益者可能出现授权间断。
移民管理者应审查所有EAD到期时间，制定180天续签计划，并在可行时预算加急处理费用。未能及时更新EAD将使雇主面临I-9合规风险及潜在的补发工资索赔。
综合来看，劳工部的重启与国土安全部的收紧反映了长期政府停摆下的矛盾压力：各机构一方面努力推动经济运转，另一方面又推进可能增加劳动力规划难度的监管政策。
劳工部的这一举措为面临关键入职日期延误的雇主带来缓解。H-1B延期、变更和雇主变更的申请可以重新受理，但新的受配额限制的H-1B申请仍因特朗普时代1万美元申请费诉讼未决而暂停。企业应重新调整近期入职优先级，并关注若申请费需追溯缴纳可能带来的现金流影响。
相反，国土安全部的新规收紧了许多非移民类别的工作授权连续性，包括部分人道主义申请者。自动延期将仅限于少数特定群体，迫使数千人必须精准安排续签时间，否则面临停工风险。F-1 OPT及STEM-OPT持有者不受影响，但L-2、E-2及临时保护身份（TPS）受益者可能出现授权间断。
移民管理者应审查所有EAD到期时间，制定180天续签计划，并在可行时预算加急处理费用。未能及时更新EAD将使雇主面临I-9合规风险及潜在的补发工资索赔。
综合来看，劳工部的重启与国土安全部的收紧反映了长期政府停摆下的矛盾压力：各机构一方面努力推动经济运转，另一方面又推进可能增加劳动力规划难度的监管政策。
