德里高等法院要求印度所有外籍员工纳入公积金计划

2025年11月5日晚，德里高等法院作出具有里程碑意义的判决，裁定所有为印度注册雇主工作的外国籍员工必须从入职第一天起加入员工公积金组织（EPFO），并缴纳社会保障费用。

由首席大法官德文德拉·K·乌帕迪亚亚和图沙尔·拉奥·格德拉法官组成的合议庭驳回了包括SpiceJet和LG电子印度在内的多家跨国公司提出的请愿，这些公司主张国际员工因短期派遣性质应获豁免。法院认定，2008年和2010年对《员工公积金法》关于“国际员工”的修正案符合宪法规定，印度的社会保障法律不得对国内外员工区别对待。



实际上，该判决要求印度实体——无论是子公司、合资企业还是联络处——每月从外派员工的“应缴工资”中扣除12%的公积金，并由雇主额外缴纳12%作为配套缴款，存入员工的公积金账户。国际员工仅在58岁退休、永久完全残疾或在存在双边社会保障协议（SSA）的情况下永久离开印度时，方可提取账户余额。

法律顾问指出，对于没有社会保障协议的国家（如美国或英国），该判决可能导致派遣成本增加20%至25%，因为雇主的缴款在本国无法抵扣。各公司正紧急审查全球流动预算、借调合同及税收平衡政策。

短期项目密集的跨国企业——如IT服务、航空、基础设施和能源领域——面临最大的合规压力。预计许多企业将向最高法院提出上诉，但专家提醒，EPFO地方办事处可能立即开始发出执法通知。雇主因此被建议：（1）审计所有外国员工是否已注册， （2）计算过去五年的追溯责任， （3）更新派遣函，明确强制公积金扣缴规定。