芬兰TalentMatch线上招聘会开启：全球科技人才云端聚焦

芬兰公共部门的“在芬兰工作”平台今日启动了为期两天的TalentMatch x 科技与信息技术线上招聘会。此次全线上活动旨在将芬兰雇主与国际软件、人工智能、网络安全及微电子领域的专家对接。活动免费，结合了虚拟招聘展厅、一对一精准匹配会谈、关于搬迁和简历优化的专家讲座，以及赫尔辛基、埃斯波、坦佩雷、图尔库、万塔和奥卢等城市的推介展示。

TalentMatch已进入第三年，已成为芬兰“人才加速”移民战略的重要支柱，旨在解决到2030年急需补充的1.5万至2万名ICT专业人才短缺问题。首48小时内，已有超过1500名经过预筛选的外国候选人注册，印度、尼日利亚和巴西的需求最为旺盛。来自诺基亚、康尼（KONE）及多家成长型初创企业在内的60家芬兰公司招聘人员，提供现场及远程岗位；许多中型企业报告称，通过TalentMatch招聘的员工占新聘人数的20%至30%。



与传统招聘会不同，所有环节均以英语进行，时间安排覆盖北美至亚洲时区。今年新增的“搬迁咨询诊所”由芬兰移民局（Migri）和赫尔辛基地区商会共同设立，候选人可预约十分钟时段，解答工作许可及家庭团聚政策相关问题。主办方表示，此举有助于减少雇主对审批周期的不确定性——目前快速通道许可的处理时间为六至八周。

对各地市政府而言，此次活动也是人才宣传的重要平台。各城市重点介绍补贴托儿服务、英语教学学校及配偶就业项目，力图将短期雇员转变为长期居民，支持政府到2028年实现净移民正增长的目标。人力资源经理建议企业提前预订面试时间，并准备应对混合办公需求：42%的预筛选候选人表示，倾向于先远程在海外工作三至六个月后再搬迁。