Les nouvelles règles italiennes sur le permis de travail unique réduisent les délais de traitement à 30 jours

L’Italie a officiellement mis en œuvre la Directive européenne 2024/1233, instaurant une réforme très attendue du Permesso Unico di lavoro (Permis de travail unique) entrée en vigueur le 22 mai 2026. Le décret législatif 83/2026, publié au Journal officiel, aligne le pays sur les normes européennes et promet une procédure plus rapide et transparente pour les ressortissants de pays tiers souhaitant vivre et travailler en Italie. La principale nouveauté est un délai strict de 30 jours pour que les préfectures délivrent la carte de séjour électronique après l’entrée du travailleur étranger en Italie. Associé au plafond existant de 60 jours pour l’obtention du nulla osta (autorisation de travail) par l’employeur, le cycle complet d’entrée et d’obtention du permis est désormais limité à 90 jours, contre un maximum de 120 auparavant.

Pour les candidats et les équipes RH confrontés à ces nouveaux délais, VisaHQ facilite chaque étape — de la collecte des documents à la prise de rendez-vous — via sa page dédiée à l’Italie (https://www.visahq.com/italy/). Le suivi en temps réel et les alertes de délais garantissent le respect du plafond de 90 jours et réduisent le risque de refus automatique.



Les délais de renouvellement ont également été harmonisés : les migrants disposent désormais de 90 jours avant l’expiration de leur permis pour déposer leur demande, et les autorités ont 90 jours pour statuer, limitant ainsi les périodes sans titre de séjour. Un nouveau permis électronique « anti-contrefaçon » fait son apparition avec le décret. La carte porte la mention explicite « perm. unico lavoro », intègre une puce sécurisée améliorée et de nouveaux champs d’annotation précisant les conditions d’emploi et les droits familiaux. Les employeurs doivent informer de manière proactive le travailleur étranger de toute évolution de son statut, qu’elle soit positive ou négative, renforçant la transparence et limitant les abus. Pour les équipes mobilité des entreprises, ce raccourcissement des délais permet une intégration plus rapide des talents non-UE, moins de retards dans les projets et un engagement clair à communiquer aux managers.

Le revers de la médaille est la rigueur : tout retard ou dossier incomplet entraînera un refus automatique, et les employeurs s’exposent à des sanctions s’ils ne notifient pas les décisions défavorables aux salariés. Les multinationales doivent donc auditer leurs processus internes et intégrer ce plafond de 90 jours dans leur planification des missions. Stratégiquement, cette réforme témoigne de la volonté de Rome de rester compétitive dans la guerre des talents. En simplifiant les procédures tout en renforçant la protection des travailleurs au niveau européen, l’Italie espère attirer aussi bien les travailleurs qualifiés que non qualifiés, soutenir son tissu industriel et répondre aux pénuries chroniques de compétences dans des secteurs allant de la haute technologie à l’hôtellerie.