Le Brésil publie l'ensemble de micro-données RAIS-CTPS-CAGED 2026, offrant aux équipes de mobilité une nouvelle perspective sur les tendances de la main-d'œuvre étrangère

L’Observatoire de l’Immigration du Brésil (OBMigra) a discrètement publié le 22 mai une version mise à jour et entièrement harmonisée de la base de données RAIS-CTPS-CAGED, intégrant pour la première fois des chiffres préliminaires pour 2026. Ce fichier, accessible via le portail du Ministère de la Justice, fusionne les données de la sécurité sociale (RAIS), les informations des cartes de travail numériques (CTPS Digital) et les statistiques mensuelles d’embauche (CAGED) en une seule table anonymisée couvrant la période 2011-2026. Cette mise à jour représente une avancée majeure pour les professionnels de la mobilité internationale.

Sur le plan pratique, les entreprises souhaitant transformer ces données en demandes de visa conformes peuvent s’appuyer sur VisaHQ, qui gère intégralement les permis de travail et de résidence brésiliens tout en offrant un suivi en temps réel pour les équipes RH. Leur page dédiée au Brésil (https://www.visahq.com/brazil/) présente les dernières listes de documents requis et les délais de traitement, facilitant ainsi l’alignement de la planification des effectifs avec les nouvelles données OBMigra.



Cette base permet aux entreprises d’évaluer les niveaux de salaires, la durée des contrats et la répartition régionale des travailleurs étrangers avec une précision inédite pour l’année en cours. Les premiers chiffres de 2026 révèlent une concentration des talents étrangers à São Paulo (42 %), Rio de Janeiro (15 %) et Minas Gerais (8 %), les secteurs des services informatiques et des énergies renouvelables étant les plus dynamiques en matière d’embauche d’expatriés. Ces informations peuvent aider à ajuster plus finement les indemnités de coût de la vie et à concevoir des politiques adaptées aux missions de courte durée. Les autorités brésiliennes utilisent également ces données intégrées pour ajuster les quotas d’immigration et décider d’accélérer les permis de résidence dans les métiers en tension. Selon des sources OBMigra, le prochain bulletin trimestriel, attendu en juillet, croisera ces micro-données avec les statistiques d’approbation des visas, constituant une base factuelle pour d’éventuelles modifications des catégories VITEM V (travail) et VITEM XI (recherche). Les employeurs peuvent influencer ce débat en soumettant des preuves issues du marché du travail via le portail de consultation du Conseil National de l’Immigration.

Du point de vue de la conformité, ces données enrichies facilitent la détection d’anomalies par les auditeurs, telles que des étrangers enregistrés dans des secteurs incompatibles avec les activités autorisées par leur visa. Les entreprises doivent donc vérifier la cohérence de leurs dossiers RH internes avec les classifications gouvernementales et se préparer à des contrôles ciblés. Enfin, les universitaires et cabinets de conseil saluent la disponibilité du fichier 2026 au format lisible par machine, compatible avec les logiciels statistiques courants, ce qui permet de gagner plusieurs semaines de nettoyage des données. Cette publication illustre la volonté du Brésil d’adopter une gouvernance fondée sur les données et offre aux responsables mobilité un outil précieux pour une planification stratégique des ressources humaines.