La Police des Frontières australienne saisit 166 kg de pseudoéphédrine et arrête un ressortissant indien à Sydney
Nouveau Centre pour Travailleurs Migrants en NSW Ouvert pour Lutter contre l’Exploitation des Détenteurs de Visas Temporaires
Confinement de sécurité de quatre heures à l’aéroport Avalon de Melbourne après qu’un sac suspect ait déclenché une alerte à la bombe
Dernières nouvelles
L'Australie finalise son programme migratoire 2026-27 : plus de places pour les travailleurs qualifiés et les partenaires, quotas régionaux renforcés
Canberra a confirmé le plafond migratoire de 185 000 places pour 2026-27, mais a redistribué les cartes : forte augmentation des visas parrainés par l’employeur (-186) et des visas indépendants qualifiés (-189), réduction drastique des quotas régionaux et maintien stable des chiffres familiaux. Avec 70 % des places réservées aux personnes déjà présentes en Australie, les entreprises doivent agir rapidement pour transformer les travailleurs temporaires en résidents permanents et se préparer à un recrutement offshore plus difficile.
Les visas parrainés par les employeurs dominent désormais les admissions en Australie pour 2026-27, selon une analyse d’Interstaff
Un rapport détaillé d’Interstaff/Mondaq révèle que les visas parrainés par les employeurs représenteront la majeure partie des admissions de travailleurs qualifiés en Australie pour 2026-27, tandis que les filières régionales et d’innovation se réduiront. Les entreprises doivent accélérer la planification de la transition vers le visa ENS 186, se préparer à un seuil TSMIT plus élevé et s’attendre à des contrôles de conformité plus stricts.
Le Tribunal administratif lance des examens sur dossier uniquement pour les appels concernant les visas temporaires
L’ART a commencé à statuer sur certaines appels de visas temporaires sans audience, en se basant uniquement sur les dossiers écrits. Ce processus plus rapide, exclusivement sur papier, pourrait réduire les délais d’attente, mais exerce une forte pression sur les demandeurs pour fournir des preuves irréprochables dès la première fois, ce qui crée de nouveaux risques de non-conformité pour les employeurs et les établissements d’enseignement.