L’Australie Renforce les Conditions du Visa de Formation 407 : Parrainage et Nomination Doivent Être Approuvés Avant le Dépôt de la Demande

Le ministère australien de l’Intérieur a complètement révisé les règles concernant le visa de formation Subclass 407. Un instrument législatif – le Règlement d’amendement sur les visas de formation et les exigences de parrainage 2026 – a été enregistré le 10 mars 2026 et entre en vigueur dès le 11 mars 2026. Concrètement, cette réforme met fin à la pratique ancienne consistant à déposer simultanément la demande de parrainage pour activités temporaires, la nomination de formation et la demande de visa. Dorénavant, le visa 407 ne pourra être déposé qu’après que l’employeur ait (1) obtenu l’approbation en tant que sponsor d’activités temporaires et (2) reçu une nomination de formation approuvée pour le stagiaire concerné.

À ce stade, la plateforme en ligne de VisaHQ peut grandement faciliter cette nouvelle organisation pour les équipes RH. Leur portail dédié à l’Australie (https://www.visahq.com/australia/) permet aux sponsors et aux candidats de suivre les approbations requises, de paramétrer des alertes à chaque étape et d’accéder à des listes de contrôle actualisées, spécifiquement adaptées au parcours 407, garantissant ainsi qu’aucune demande ne soit soumise avant que toutes les validations soient obtenues.



Les autorités du ministère de l’Intérieur expliquent que ce changement vise à lutter contre la « temporarité permanente » croissante, où certains stagiaires enchaînaient les visas 407 pour rester en Australie sans passer par des voies qualifiées ou permanentes. En imposant que le parrainage et la nomination soient validés en amont, le ministère peut éliminer les programmes non authentiques avant la délivrance d’un visa de transition, fermant ainsi une faille qui permettait aux candidats de bénéficier d’un statut légal pendant l’examen de leur dossier. Pour les employeurs, cette nouvelle séquence allonge les délais. Les statistiques actuelles indiquent entre 88 jours et 11 mois pour l’approbation du parrainage et de la nomination, ce qui signifie que les grandes entreprises qui font tourner leurs talents internationaux sur des sites australiens doivent anticiper les démarches plusieurs mois à l’avance, sous peine de retarder le démarrage des programmes. Les organisations qui s’appuient sur des rotations structurées de jeunes diplômés – banques, multinationales de l’ingénierie, grandes chaînes hôtelières – seront les premières impactées. Les équipes conformité réorganisent déjà leurs calendriers de mobilité pour éviter que les stagiaires ne se retrouvent en situation irrégulière entre deux visas.

Cette réforme a aussi des répercussions plus larges sur la politique migratoire qualifiée australienne. Canberra double simultanément les frais du visa Temporary Graduate Subclass 485 et uniformise les délais de traitement des visas Temporary Skill Shortage (TSS), marquant un tournant vers une réduction des voies temporaires à faible engagement au profit de parcours qualifiés pilotés par les employeurs. Les responsables mobilité doivent donc revoir leurs viviers de talents : les stagiaires ne pouvant respecter les nouveaux délais devront peut-être recourir à des visas visiteurs pour des formations courtes, ou les employeurs pourront envisager la voie des compétences spécialisées à court séjour (objectif 7 jours) comme solution temporaire.

Enfin, les entreprises prévoyant des recrutements entre juillet et septembre doivent déposer sans tarder leurs demandes de parrainage et de nomination. Un dossier 407 déposé sans ces deux approbations préalables sera désormais invalide, et le candidat ne recevra pas de Bridging Visa A, s’exposant ainsi à des sanctions pour séjour irrégulier. Les équipes internes d’immigration doivent impérativement ajouter une étape finale de vérification dans ImmiAccount pour s’assurer que les deux approbations ont bien été délivrées avant de soumettre la demande de visa au bénéficiaire.