Le Département de l'Immigration arrête 10 personnes lors d'une opération de grande envergure contre le travail illégal dans tout le territoire

Le Département de l’Immigration de Hong Kong (ImmD) a annoncé le 6 mars l’arrestation de neuf travailleurs présumés en situation irrégulière et d’un employeur suspect, à l’issue d’une série de raids d’une semaine baptisés « Lightshadow », « Twilight » et « Fastrack ». Les agents, en collaboration avec la Police, les Douanes, les départements de l’Hygiène alimentaire et environnementale ainsi que des Loisirs et des Services culturels, ont perquisitionné des restaurants, des salons de massage et un dépôt logistique à travers la ville entre le 27 février et le 5 mars. Cette opération souligne la fermeté du gouvernement face à l’emploi illégal. Les sanctions maximales pour l’embauche d’une personne « non autorisée à travailler légalement » ont été relevées l’an dernier à 500 000 HKD et 10 ans de prison ; les directeurs et gestionnaires peuvent désormais être tenus personnellement responsables. L’ImmD rappelle aux employeurs que la simple vérification d’une carte d’identité ne suffit plus : les entreprises doivent vérifier activement le statut de visa et conserver des preuves.



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Pour les multinationales qui relocalisent du personnel via des programmes tels que la General Employment Policy ou le Technology Talent Admission Scheme, le message est clair : d’une part, le respect des conditions de visa sera strictement contrôlé ; d’autre part, les processus d’intégration doivent inclure des vérifications documentées du droit au travail. Le département a également rappelé son protocole de dépistage de la traite des êtres humains (TIP), annonçant un contrôle renforcé des chaînes d’approvisionnement en main-d’œuvre. Bien que l’opération cible l’économie informelle, les équipes de mobilité internationale doivent rester vigilantes face aux risques réputationnels et pénaux liés aux sous-traitants peu scrupuleux. Des audits internes réguliers et une diligence raisonnable auprès des fournisseurs restent des pratiques recommandées. L’ImmD dispose d’une hotline 24h/24 et d’un formulaire en ligne pour signaler toute violation suspectée. Les enquêtes sur d’autres employeurs sont en cours ; de nouvelles arrestations ne sont pas exclues, selon le département.