Le nouveau plan budgétaire de Hong Kong, dévoilé par le secrétaire aux Finances Paul Chan le 25 février et analysé en détail le 6 mars par le cabinet de services professionnels Acclime, marque le budget le plus axé sur la mobilité depuis plusieurs années. Sous le thème de la « croissance inclusive et de haute qualité », ce plan positionne Hong Kong comme la rampe de lancement des entreprises chinoises continentales « en expansion mondiale », tout en attirant simultanément des talents étrangers. Le cœur du dispositif repose sur une stratégie en trois volets : le Top Talent Pass Scheme (déjà crédité d’avoir attiré plus de 100 000 hauts revenus et diplômés d’élite), une agence Hong Kong Talent Engage renforcée pour offrir un accompagnement personnalisé à la relocalisation, et une nouvelle Task Force dédiée à la promotion des universités locales à l’international.
![Le budget de Hong Kong 2026-27 mise doublement sur l’attraction des talents et l’expansion transfrontalière]()
Pour les organisations et particuliers qui empruntent ces nouvelles voies de visa, des plateformes comme VisaHQ simplifient grandement les démarches. Son portail dédié à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) propose un accompagnement pas à pas, des listes de documents à fournir et un suivi en temps réel des demandes, que ce soit pour le TTPS, les permis étudiants ou de travail — aidant ainsi entreprises et talents à saisir les opportunités offertes par ce nouveau budget.
Ces mesures s’ajoutent à des règles de redomiciliation simplifiées et à un fonds d’innovation de 10 milliards de HKD destiné à attirer des entreprises technologiques à forte croissance — des politiques qui réduisent collectivement les obstacles pour les dirigeants souhaitant transférer du personnel ou établir un siège régional en Asie-Pacifique. Sur le plan réglementaire, le budget prévoit cette année une législation sur la licence des actifs numériques, des taux d’imposition préférentiels pour les centres de trésorerie d’entreprise, des réductions de moitié pour les services maritimes et un allégement des droits de timbre pour les fonds d’investissement immobilier. Point crucial pour les responsables de la mobilité internationale, le document s’engage à maintenir — voire à étendre — le vaste réseau de programmes d’admission migratoire du territoire, garantissant ainsi une stabilité politique après trois années de changements rapides. Paul Chan a également confirmé que le gouvernement continuera d’ajouter des universités de premier plan de Chine continentale et de l’étranger à la liste d’éligibilité du TTPS et qu’il réexaminera les délais de traitement des visas dans le cadre du Service Pledge. Parallèlement, des investissements de 50 millions de HKD dans la montée en compétences en intelligence artificielle et de 500 millions de HKD dans la recherche en sciences de la vie visent à assurer un flux continu de talents locaux et importés. Pour les multinationales envisageant une relocalisation ou une consolidation régionale, le message est clair : Hong Kong mise sur un cocktail d’incitations fiscales, de voies de visa sur mesure et de fonds sectoriels pour rester au sommet de la hiérarchie de la mobilité d’entreprise en Asie — même si Singapour, Dubaï et Shenzhen intensifient leurs propres dispositifs d’attractivité.
Pour les organisations et particuliers qui empruntent ces nouvelles voies de visa, des plateformes comme VisaHQ simplifient grandement les démarches. Son portail dédié à Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) propose un accompagnement pas à pas, des listes de documents à fournir et un suivi en temps réel des demandes, que ce soit pour le TTPS, les permis étudiants ou de travail — aidant ainsi entreprises et talents à saisir les opportunités offertes par ce nouveau budget.
Ces mesures s’ajoutent à des règles de redomiciliation simplifiées et à un fonds d’innovation de 10 milliards de HKD destiné à attirer des entreprises technologiques à forte croissance — des politiques qui réduisent collectivement les obstacles pour les dirigeants souhaitant transférer du personnel ou établir un siège régional en Asie-Pacifique. Sur le plan réglementaire, le budget prévoit cette année une législation sur la licence des actifs numériques, des taux d’imposition préférentiels pour les centres de trésorerie d’entreprise, des réductions de moitié pour les services maritimes et un allégement des droits de timbre pour les fonds d’investissement immobilier. Point crucial pour les responsables de la mobilité internationale, le document s’engage à maintenir — voire à étendre — le vaste réseau de programmes d’admission migratoire du territoire, garantissant ainsi une stabilité politique après trois années de changements rapides. Paul Chan a également confirmé que le gouvernement continuera d’ajouter des universités de premier plan de Chine continentale et de l’étranger à la liste d’éligibilité du TTPS et qu’il réexaminera les délais de traitement des visas dans le cadre du Service Pledge. Parallèlement, des investissements de 50 millions de HKD dans la montée en compétences en intelligence artificielle et de 500 millions de HKD dans la recherche en sciences de la vie visent à assurer un flux continu de talents locaux et importés. Pour les multinationales envisageant une relocalisation ou une consolidation régionale, le message est clair : Hong Kong mise sur un cocktail d’incitations fiscales, de voies de visa sur mesure et de fonds sectoriels pour rester au sommet de la hiérarchie de la mobilité d’entreprise en Asie — même si Singapour, Dubaï et Shenzhen intensifient leurs propres dispositifs d’attractivité.
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