Royaume-Uni publie le 5 mars une déclaration de modifications : nouveau « frein » sur les visas et restrictions ETA impactant les voyageurs d'affaires allemands

Le 5 mars 2026, le ministère de l’Intérieur britannique a présenté au Parlement la Déclaration de modifications HC 1691, déclenchant l’un des ajustements les plus importants des règles d’immigration en milieu d’année depuis une décennie.



Les entreprises allemandes, confrontées à ces nouvelles complexités, peuvent simplifier leur conformité en recourant à des services comme VisaHQ, qui propose des conseils actualisés sur les visas et les autorisations de voyage, ainsi qu’un soutien pour le traitement des documents via son portail allemand (https://www.visahq.com/germany/).

Bien que principalement destinées à lutter contre les abus en matière d’asile, plusieurs mesures auront un impact direct sur les entreprises allemandes et leurs voyageurs fréquents. Premièrement, le « frein aux visas » permettra au secrétaire d’État à l’Intérieur, à partir du 26 mars 2026, de refuser les demandes de visa étudiant et de travailleur qualifié provenant de ressortissants d’Afghanistan, du Cameroun, du Myanmar et du Soudan. Les multinationales allemandes qui font tourner leur personnel via des programmes de formation au Royaume-Uni doivent s’assurer que les employés concernés ne comptent pas sur des affectations à Londres dans leur plan de carrière. Deuxièmement, les ressortissants du Nicaragua et de Sainte-Lucie devront désormais obtenir un visa de visite complet, ce qui oblige les voyagistes et organisateurs de conférences allemands à prévoir des délais supplémentaires pour les itinéraires impliquant ces titulaires de passeports. Ce changement interdit également l’utilisation de l’Autorisation électronique de voyage (ETA) britannique pour ces citoyens, soulignant une tendance plus large vers une segmentation des visiteurs basée sur le risque. Troisièmement, la déclaration renforce les contrôles de conformité salariale pour les titulaires de visa de travailleur qualifié, permettant à UK Visas and Immigration d’intervenir dès la première fiche de paie sous-payée. Les équipes RH allemandes en charge des détachements à Londres ou Manchester doivent adapter leurs processus de paie pour éviter des infractions involontaires qui pourraient compromettre les licences de sponsor. Parmi d’autres ajustements, on note une réduction de l’exigence d’emploi à l’étranger pour les travailleurs en détachement dans le cadre de la mobilité globale des entreprises, ainsi que des quotas actualisés dans le cadre du programme de mobilité des jeunes. Pour les responsables de la mobilité allemands, le message est clair : le règlement britannique devient plus dynamique, et les outils de planification des déplacements doivent s’appuyer sur des données en temps réel pour suivre le rythme.