
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a surpris les observateurs le 4 mars 2026 en émettant 5 500 Invitations à Présenter une Demande (IPD) lors d’un tirage Express Entry réservé à une catégorie francophone. Le score minimal du Système de Classement Global (SCG) retenu était de seulement 397, un seuil inédit depuis le lancement des sélections par catégorie à la mi-2023. Ce volume exceptionnel reflète l’engagement d’Ottawa d’augmenter l’immigration francophone hors Québec à 8 % des arrivées totales d’ici 2028. Les employeurs peinant à pourvoir des postes bilingues — notamment dans les provinces de l’Atlantique et en Ontario — disposent désormais d’un vivier de talents élargi, tandis que les travailleurs étrangers francophones déjà au Canada bénéficient d’une voie accélérée vers la résidence permanente.
Alors que les candidats nouvellement invités s’attellent à réunir leurs documents pour la résidence permanente, VisaHQ facilite les démarches administratives liées aux voyages et à l’entrée, tant pour les employés que pour les équipes RH. De l’obtention des permis de visite pour les entrevues d’atterrissage à la légalisation des documents, le portail Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) propose un accompagnement pas à pas et des services de conciergerie pour respecter les délais d’immigration.
Le point de départ du tirage, fixé au 10 octobre 2025, montre qu’IRCC continue de traiter les profils plus anciens. Toutefois, la chute spectaculaire du score SCG indique que les candidats maîtrisant le français au niveau CLB/NCLC 7 peuvent désormais réussir avec des scores globaux relativement modestes, réduisant ainsi la dépendance aux nominations provinciales ou aux points pour emploi arrangé. Les entreprises doivent revoir leurs politiques de mobilité interne et de rétention : les employés parrainés qui reçoivent une IPD disposent de seulement 60 jours pour soumettre une demande complète de résidence permanente et peuvent nécessiter un soutien juridique ou financier. Les gestionnaires de voyages doivent aussi anticiper des déplacements à court terme pour compléter les données biométriques ou les examens médicaux. Pour les entreprises bilingues, la fenêtre pour convertir les travailleurs étrangers temporaires en employés permanents n’a jamais été aussi favorable.
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