Le 20 février, IRCC a publié une mise à jour du programme qui réforme les directives concernant le code d’exemption C20, mieux connu sous le nom d’« emploi réciproque », dans le cadre du Programme de mobilité internationale. Ces changements sont cruciaux pour les multinationales qui déplacent leur personnel entre pays, les organisations d’échanges culturels et tout employeur s’appuyant sur des permis de travail exemptés d’EIMT pour éviter les délais et coûts liés à une Évaluation de l’impact sur le marché du travail.
Parmi les principales révisions :
• La réciprocité doit désormais bénéficier aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, et non plus uniquement aux citoyens ;
• Les agents doivent vérifier que les Canadiens disposent d’opportunités d’emploi équivalentes dans le pays étranger d’origine du demandeur ;
• Le maintien des postes à l’étranger est désormais reconnu comme satisfaisant la réciprocité, officialisant une pratique informelle de longue date ;
• Une nouvelle section invite les agents à examiner l’historique de l’employeur — moins de permis seront accordés aux nouvelles organisations jusqu’à ce qu’un historique soit établi, avec une période de rétrospection de cinq ans pour les partenariats durables ;
• Des exigences détaillées pour la prise de notes dans le Système de gestion des cas mondial (SGCM) signifient que des incohérences dans les codes CNP, adresses ou durées d’emploi entraîneront des retards ou des refus.
IRCC a également rappelé aux agents que les ressortissants exemptés de passeport, comme les citoyens américains, doivent recevoir des permis couvrant toute la durée de l’offre d’emploi, même au-delà de l’expiration du passeport — une règle souvent négligée qui peut éviter des renouvellements en cours de mission pour les employés détachés.
![IRCC renforce les règles pour les permis de travail « emploi réciproque » exempts d’EIMT]()
Pour les équipes de mobilité internationale, le message est clair : la documentation doit correspondre parfaitement à l’offre d’emploi, et la preuve d’un mouvement bilatéral des employés n’est plus optionnelle, mais essentielle.
Pour les employeurs cherchant un accompagnement pratique sur les nouvelles règles C20 et autres catégories de permis de travail au Canada, VisaHQ propose des services complets de visa et de gestion documentaire. Nos spécialistes peuvent vérifier les preuves de réciprocité, préparer des dossiers solides et suivre les renouvellements via un tableau de bord en ligne — rendez-vous sur https://www.visahq.com/canada/ pour en savoir plus.
Les employeurs qui s’appuyaient sur des programmes d’échange informels doivent désormais formaliser leurs politiques, suivre les missions des Canadiens à l’étranger et conserver des dossiers détaillés prêts pour d’éventuels audits. Ne pas s’adapter pourrait entraîner une forte augmentation des refus liés à l’emploi réciproque au deuxième trimestre.
Étant donné que le C20 couvre des accords culturels avec la Belgique, le Brésil, la Chine, la France, l’Allemagne, l’Italie, le Japon et le Mexique, les répercussions dépassent largement l’Amérique du Nord. Les organisations planifiant des échanges pour l’été 2026 doivent examiner immédiatement ces nouvelles directives pour éviter des perturbations de dernière minute dans leurs déplacements.
Parmi les principales révisions :
• La réciprocité doit désormais bénéficier aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, et non plus uniquement aux citoyens ;
• Les agents doivent vérifier que les Canadiens disposent d’opportunités d’emploi équivalentes dans le pays étranger d’origine du demandeur ;
• Le maintien des postes à l’étranger est désormais reconnu comme satisfaisant la réciprocité, officialisant une pratique informelle de longue date ;
• Une nouvelle section invite les agents à examiner l’historique de l’employeur — moins de permis seront accordés aux nouvelles organisations jusqu’à ce qu’un historique soit établi, avec une période de rétrospection de cinq ans pour les partenariats durables ;
• Des exigences détaillées pour la prise de notes dans le Système de gestion des cas mondial (SGCM) signifient que des incohérences dans les codes CNP, adresses ou durées d’emploi entraîneront des retards ou des refus.
IRCC a également rappelé aux agents que les ressortissants exemptés de passeport, comme les citoyens américains, doivent recevoir des permis couvrant toute la durée de l’offre d’emploi, même au-delà de l’expiration du passeport — une règle souvent négligée qui peut éviter des renouvellements en cours de mission pour les employés détachés.
Pour les équipes de mobilité internationale, le message est clair : la documentation doit correspondre parfaitement à l’offre d’emploi, et la preuve d’un mouvement bilatéral des employés n’est plus optionnelle, mais essentielle.
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Étant donné que le C20 couvre des accords culturels avec la Belgique, le Brésil, la Chine, la France, l’Allemagne, l’Italie, le Japon et le Mexique, les répercussions dépassent largement l’Amérique du Nord. Les organisations planifiant des échanges pour l’été 2026 doivent examiner immédiatement ces nouvelles directives pour éviter des perturbations de dernière minute dans leurs déplacements.
