El Observatorio de Inmigración de Brasil (OBMigra) publicó discretamente el 22 de mayo un conjunto de datos actualizado y completamente armonizado de RAIS-CTPS-CAGED, incorporando cifras preliminares de 2026 a la principal microbase de datos del mercado laboral del país. El archivo, accesible a través del portal del Ministerio de Justicia, fusiona registros de seguridad social (RAIS), datos de la tarjeta de trabajo digital (CTPS Digital) y cifras mensuales de contrataciones (CAGED) en una única tabla anónima que abarca de 2011 a 2026. Para los profesionales de la movilidad global, esta actualización es muy relevante.
En la práctica, las empresas que necesiten traducir estos datos en solicitudes de visa conformes pueden acudir a VisaHQ, que gestiona permisos de trabajo y residencia en Brasil de principio a fin, ofreciendo seguimiento en tiempo real para los equipos de recursos humanos. Su página dedicada a Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) detalla los últimos listados de documentos y tiempos de procesamiento, facilitando la alineación de la planificación de personal con los nuevos datos de OBMigra.
![Brasil publica el conjunto de microdatos RAIS-CTPS-CAGED 2026, brindando a los equipos de movilidad una nueva perspectiva sobre las tendencias de la fuerza laboral extranjera]()
Esta herramienta permite a las empresas comparar niveles salariales, duración de contratos y concentración regional de trabajadores extranjeros con un nivel de detalle nunca antes disponible para el año en curso. Las cifras preliminares de 2026 muestran que el talento extranjero se concentra en São Paulo (42 %), Río de Janeiro (15 %) y Minas Gerais (8 %), siendo los sectores de servicios de TI y energías renovables los de mayor crecimiento en contratación de expatriados. Estos datos pueden apoyar la elaboración de asignaciones por costo de vida más precisas y el diseño de políticas para misiones de corto plazo. Las autoridades brasileñas también utilizan esta información integrada para ajustar cuotas migratorias y decidir si acelerar la concesión de permisos de residencia en ocupaciones con escasez de mano de obra. Fuentes de OBMigra indican que el próximo boletín trimestral, previsto para julio, cruzará estos microdatos con estadísticas de aprobación de visas, creando una base sólida para posibles ajustes en las categorías VITEM V (trabajo) y VITEM XI (investigación). Los empleadores pueden influir en este debate presentando evidencias del mercado laboral a través del portal de consulta del Consejo Nacional de Inmigración.
Desde el punto de vista del cumplimiento, la mayor riqueza de datos facilita a los auditores detectar anomalías, como extranjeros registrados en sectores que no corresponden con las actividades permitidas por sus visas. Por ello, las empresas deben conciliar sus archivos internos de recursos humanos con las clasificaciones oficiales y estar preparadas para inspecciones focalizadas. Finalmente, académicos y consultoras valoran que el archivo de 2026 se entregue en un formato legible por máquinas compatible con los paquetes estadísticos más comunes, ahorrando semanas en la limpieza de datos. Esta publicación refuerza el impulso de Brasil hacia una gobernanza basada en datos y ofrece a los gestores de movilidad una herramienta valiosa para la planificación estratégica de la fuerza laboral.
En la práctica, las empresas que necesiten traducir estos datos en solicitudes de visa conformes pueden acudir a VisaHQ, que gestiona permisos de trabajo y residencia en Brasil de principio a fin, ofreciendo seguimiento en tiempo real para los equipos de recursos humanos. Su página dedicada a Brasil (https://www.visahq.com/brazil/) detalla los últimos listados de documentos y tiempos de procesamiento, facilitando la alineación de la planificación de personal con los nuevos datos de OBMigra.
Esta herramienta permite a las empresas comparar niveles salariales, duración de contratos y concentración regional de trabajadores extranjeros con un nivel de detalle nunca antes disponible para el año en curso. Las cifras preliminares de 2026 muestran que el talento extranjero se concentra en São Paulo (42 %), Río de Janeiro (15 %) y Minas Gerais (8 %), siendo los sectores de servicios de TI y energías renovables los de mayor crecimiento en contratación de expatriados. Estos datos pueden apoyar la elaboración de asignaciones por costo de vida más precisas y el diseño de políticas para misiones de corto plazo. Las autoridades brasileñas también utilizan esta información integrada para ajustar cuotas migratorias y decidir si acelerar la concesión de permisos de residencia en ocupaciones con escasez de mano de obra. Fuentes de OBMigra indican que el próximo boletín trimestral, previsto para julio, cruzará estos microdatos con estadísticas de aprobación de visas, creando una base sólida para posibles ajustes en las categorías VITEM V (trabajo) y VITEM XI (investigación). Los empleadores pueden influir en este debate presentando evidencias del mercado laboral a través del portal de consulta del Consejo Nacional de Inmigración.
Desde el punto de vista del cumplimiento, la mayor riqueza de datos facilita a los auditores detectar anomalías, como extranjeros registrados en sectores que no corresponden con las actividades permitidas por sus visas. Por ello, las empresas deben conciliar sus archivos internos de recursos humanos con las clasificaciones oficiales y estar preparadas para inspecciones focalizadas. Finalmente, académicos y consultoras valoran que el archivo de 2026 se entregue en un formato legible por máquinas compatible con los paquetes estadísticos más comunes, ahorrando semanas en la limpieza de datos. Esta publicación refuerza el impulso de Brasil hacia una gobernanza basada en datos y ofrece a los gestores de movilidad una herramienta valiosa para la planificación estratégica de la fuerza laboral.
