Regularización de 500.000 migrantes: largas filas y caída del portal en el primer gran fin de semana

La Crónica del Henares resumía el 16 de mayo el ambiente que se vive en toda España desde el inicio de la regularización extraordinaria: oficinas de extranjería saturadas, colas que rodean los ayuntamientos y una plataforma telemática que se colapsó en su lanzamiento. El real decreto contempla conceder un permiso de residencia de un año, prorrogable, a unas 500.000 personas que acrediten una estancia continuada antes del 1 de enero de 2026. Según sindicatos de la Policía Nacional, la demanda superó todas las expectativas. La plataforma MERCURIO, habilitada para la presentación online, recibió picos de 40.000 solicitudes por hora y estuvo inoperativa durante varios tramos del fin de semana.



En este contexto, plataformas especializadas como VisaHQ pueden facilitar considerablemente el proceso de recopilación de documentos y el seguimiento del expediente. A través de su portal para España (https://www.visahq.com/spain/), ofrecen asistencia personalizada, recordatorios de plazos y presentación telemática para que tanto particulares como departamentos de RR. HH. eviten desplazamientos y reduzcan errores durante la regularización.

Paralelamente, miles de solicitantes optaron por la vía presencial y acudieron a primera hora para obtener el certificado de empadronamiento histórico o de vulnerabilidad emitido por los servicios sociales. Las patronales agrícolas y hosteleras, especialmente en Levante y Andalucía, reciben la medida con alivio: calculan que la mitad de los temporeros que cada campaña recogen fruta o trabajan en terrazas podrán salir de la economía sumergida antes del verano. Sin embargo, la CEOE advierte que la saturación administrativa puede retrasar la obtención de la autorización de trabajo, comprometiendo la planificación de las plantillas. La oposición (PP y Vox) prepara recursos ante el Tribunal Supremo alegando “efecto llamada” y falta de coordinación con Frontex. El Gobierno responde que la regularización está dirigida a población ya asentada y necesaria para sostener el mercado laboral y el sistema de pensiones. Para los equipos de movilidad corporativa, el mensaje es doble: a) los trámites deberán planificarse con mayor antelación mientras duren las colas en extranjería y b) las empresas que contratan personal extranjero pueden aprovechar la regularización para normalizar situaciones de empleados sin permiso o con solicitudes de asilo en curso.