El Departamento de Inmigración de Hong Kong (ImmD) ha intensificado la lucha contra la economía sumergida de la ciudad, arrestando a 14 presuntos trabajadores ilegales y seis empleadores durante una operación de tres días llamada “Swordfish”, realizada del 8 al 10 de marzo. Los agentes allanaron 19 lugares que incluían desde restaurantes y tiendas minoristas hasta residencias de cuidado y casas de huéspedes.
Para empresas o particulares que buscan adaptarse a las cambiantes normativas de visados en Hong Kong, VisaHQ ofrece una plataforma en línea sencilla para obtener los permisos correctos, recordatorios de renovación y asesoría experta; su página dedicada a Hong Kong (https://www.visahq.com/hong-kong/) reúne los requisitos más recientes para que los equipos de recursos humanos y empleadores domésticos cumplan con la normativa al 100%.
![Departamento de Inmigración de Hong Kong Detiene a 20 Personas en Operativo Contra el Trabajo Doméstico Ilegal en Todo el Territorio]()
De los detenidos, once eran asistentes domésticos extranjeros que vivían en el domicilio y supuestamente trabajaban de forma paralela en masajes, pedicuras y cocina; uno era un extranjero con estancia vencida y dos más eran visitantes o solicitantes de asilo a quienes se les prohíbe trabajar. Esta redada refleja la postura más estricta del gobierno de la Región Administrativa Especial (RAE) frente a las violaciones de las condiciones de estancia. Según la Ordenanza de Inmigración, los infractores pueden enfrentar hasta dos años de prisión y una multa de 50,000 HKD, mientras que los empleadores arriesgan hasta 10 años de cárcel, multas elevadas y penas privativas de libertad obligatorias bajo el régimen de sanciones reforzado introducido en 2024. Para las empresas que contratan personal doméstico para apoyar a familias expatriadas, el mensaje es claro: todas las tareas del asistente deben limitarse a la residencia del empleador registrado. Los responsables de movilidad corporativa deben revisar los acuerdos con el personal doméstico de ejecutivos senior y recordar a los asignados que los asistentes no pueden realizar trabajos externos, ni siquiera a tiempo parcial, en locales comerciales o en casas de amigos.
La operación también indica un control más riguroso sobre visitantes de corta duración que buscan empleo informal. Las empresas que subcontratan trabajos administrativos como limpieza o catering deben verificar que el personal de las agencias tenga los visados adecuados y no estén en estatus de reconocimiento o visitantes. No conservar copias de pasaportes, tarjetas de identidad de Hong Kong y contratos laborales válidos de los asistentes puede constituir una infracción. Con el aumento de profesionales extranjeros atraídos por el Esquema de Talento Superior y el Programa de Inversión de Capital, las autoridades buscan garantizar que los locales no sean desplazados y que se respeten las vías legales de visado. Los departamentos de recursos humanos deben prepararse para más inspecciones en los lugares de trabajo y auditar los contratos con proveedores para asegurar el cumplimiento total de las normas migratorias.
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