Australia Endurece los Requisitos para la Visa de Capacitación 407: Patrocinio y Nominación Deben Ser Aprobados Antes de la Presentación

El Departamento de Asuntos Internos de Australia ha reformulado las normas para la visa de Entrenamiento Subclase 407. Un instrumento legislativo – el Reglamento de Enmienda de Migración (Visas de Entrenamiento — Requisitos de Patrocinio) 2026 – fue registrado el 10 de marzo de 2026 y entra en vigor el 11 de marzo de 2026. En la práctica, elimina la antigua práctica de presentar simultáneamente la solicitud de Patrocinio para Actividades Temporales, la Nominación de Entrenamiento y la visa. A partir de ahora, la visa 407 solo podrá solicitarse después de que el empleador haya (1) obtenido la aprobación como Patrocinador de Actividades Temporales y (2) conseguido una Nominación de Entrenamiento aprobada para el aprendiz.

En este contexto, la plataforma en línea de VisaHQ puede simplificar este proceso para los equipos de recursos humanos. Su centro dedicado a Australia (https://www.visahq.com/australia/) permite a patrocinadores y solicitantes seguir el estado de las aprobaciones necesarias, configurar alertas para cada etapa y acceder a listas de verificación actualizadas y específicas para la vía 407, asegurando que nadie envíe la solicitud antes de tener todas las aprobaciones.



Funcionarios de Asuntos Internos explican que el cambio busca frenar la creciente “permanencia temporal”, donde aprendices que renovaban repetidamente la visa 407 permanecían en Australia sin pasar a vías permanentes o calificadas. Al exigir que primero se otorguen el patrocinio y la nominación, el departamento puede descartar programas no genuinos antes de emitir una visa puente, cerrando una laguna que permitía mantener un estatus legal mientras se resolvían los casos. Para los empleadores, este cambio en la secuencia implica nuevos tiempos de espera. Las estadísticas actuales muestran que la aprobación de patrocinio y nominación puede tardar entre 88 días y 11 meses, lo que obliga a grandes empresas que rotan talento global en sitios australianos a iniciar trámites con meses de anticipación o arriesgar retrasos en el inicio de los programas. Organizaciones que dependen de rotaciones estructuradas de graduados – bancos, multinacionales de ingeniería y grandes cadenas hoteleras – serán las primeras en sentir el impacto. Los equipos de cumplimiento ya están reajustando los calendarios de movilidad para evitar que los aprendices queden sin estatus entre visas.

La reforma también tiene implicaciones más amplias para la mezcla de migración calificada en Australia. Canberra está duplicando simultáneamente la tarifa de la visa Subclase 485 para Graduados Temporales y estandarizando los tiempos de procesamiento para las visas de Escasez Temporal de Habilidades (TSS), señalando un cambio general hacia vías calificadas impulsadas por empleadores y alejándose de rutas temporales de bajo compromiso. Por ello, los gestores de movilidad deben revisar sus canales de talento: los aprendices que no puedan cumplir con los nuevos tiempos podrían necesitar visas de visitante para inducciones cortas, o los empleadores pueden explorar la vía de Habilidades Especializadas de corta duración (objetivo de 7 días) como solución temporal.

Finalmente, las empresas que planeen incorporaciones entre julio y septiembre deben presentar las solicitudes de patrocinio y nominación de inmediato. Dado que una visa “407” presentada sin estas dos aprobaciones previas será inválida, el solicitante no recibirá una Visa Puente A, exponiéndose a sanciones por estancia ilegal. Los equipos internos de inmigración deben añadir un paso final en su lista de verificación para confirmar que ambas aprobaciones estén emitidas en ImmiAccount antes de enviar el formulario de visa al asignado.