
Durante la 63ª sesión plenaria del Bundestag el 6 de marzo de 2026, los legisladores debatieron una propuesta de Alternativa para Alemania (AfD) titulada “Un verdadero giro en la política migratoria requiere una reforma en la política de ciudadanía”. La moción exige requisitos de residencia más largos, el fin de la doble nacionalidad para la mayoría de los solicitantes y la realización obligatoria de pruebas de alemán por parte de organismos estatales en lugar de institutos privados. Los ponentes del comité de Interior de la coalición gobernante CDU/SPD rechazaron inmediatamente el texto, argumentando que socavaría la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados de Alemania, reformas que buscan acelerar la naturalización para talentos demandados y así ayudar a las empresas a cubrir 400,000 vacantes. Portavoces de Los Verdes y del FDP añadieron que la doble nacionalidad se ha convertido en “una práctica habitual en un mercado laboral globalizado”. Aunque la moción fue remitida a comités sin más debate, su presentación pone de manifiesto la polarización política en torno a la ciudadanía.
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El intento de AfD de frenar la naturalización contrasta con el proyecto de ley de la coalición —que se espera antes del receso de verano— y que reduciría el período de residencia requerido de ocho a cinco años y permitiría la doble nacionalidad en la mayoría de los casos. Para los empleadores, esta disputa parlamentaria representa tanto riesgos como oportunidades. La coalición aún mantiene la mayoría para liberalizar la ciudadanía, lo que podría hacer a Alemania más atractiva para asignaciones a largo plazo. Pero la retórica encendida también abre la posibilidad de retrocesos futuros si el poder político cambia a nivel estatal o federal. Los gestores de movilidad deben planificar a largo plazo teniendo en cuenta este calendario legislativo y preparar campañas informativas para los empleados elegibles una vez que se adopten las normas definitivas.
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