Los umbrales salariales para todas las categorías de permisos de trabajo en Irlanda aumentan el 1 de marzo de 2026

La cuenta regresiva ha comenzado para la primera fase de la reforma plurianual de Irlanda sobre los salarios mínimos para permisos de trabajo. Anunciadas en diciembre y reiteradas en la rueda de prensa semanal del gobierno, las nuevas normas entrarán en vigor el 1 de marzo de 2026, es decir, dentro de solo ocho días, y afectarán a todos los titulares y solicitantes activos de permisos laborales.

Para empleadores y empleados que buscan claridad en medio de estos cambios acelerados, VisaHQ puede simplificar todo el proceso de solicitud. A través de su portal para Irlanda (https://www.visahq.com/ireland/), el servicio ofrece actualizaciones en tiempo real sobre los umbrales salariales, listas de documentos y tiempos de procesamiento, ayudando a los equipos de recursos humanos y a los solicitantes individuales a verificar el cumplimiento antes de presentar la solicitud ante el Departamento de Empresa, Comercio y Empleo.



Según el plan, el salario mínimo para el Permiso General de Empleo (GEP) sube de 34,000 € a 36,605 €, mientras que el umbral para el Permiso de Empleo de Habilidades Críticas (CSEP) aumenta a 40,904 € para quienes tienen un título en un campo relevante. Los recién graduados cuentan con un punto de entrada especial de 36,848 €, y el umbral para Transferencias Intraempresariales (ICT) supera los 49,500 €. Las tarifas reducidas para casos especiales en procesamiento de carne, horticultura y cuidado de personas suben a 32,691 €, como parte de un plan más amplio para eliminar las exenciones sectoriales para 2030. El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo sostiene que estos incrementos “asegurarán la competitividad futura de Irlanda” al mantener los salarios alineados con los mercados de talento de la UE y evitar la competencia salarial desleal.

Para los empleadores, estos cambios implican recalcular presupuestos tanto para nuevas contrataciones como para renovaciones próximas. Crown World Mobility advierte que las solicitudes de renovación que usen las cifras salariales antiguas serán rechazadas si las fechas de pago son posteriores al 29 de febrero. Los equipos de movilidad global deben auditar ahora los registros de nómina, asegurándose de que las asignaciones por desplazamiento, opciones sobre acciones y primas por turnos alcancen realmente los nuevos niveles salariales brutos. Las multinacionales con esquemas de pago divididos deben confirmar que la nómina irlandesa —y no la del extranjero— cumpla con el umbral. No cumplir con estas normas puede conllevar rechazos de permisos, sanciones y daños reputacionales durante inspecciones de Relaciones Laborales.

Los tiempos de procesamiento también son un punto crítico. Los permisos de Habilidades Críticas aún se emiten en dos a tres semanas, pero los Permisos Generales de Empleo tardan entre seis y ocho semanas, y las renovaciones pueden demorar hasta catorce semanas. Por ello, se recomienda a los responsables de recursos humanos presentar las solicitudes con suficiente antelación y proporcionar cartas de asignación que mencionen explícitamente las nuevas cifras, minimizando así el riesgo de solicitudes de información adicional que podrían retrasar el inicio de los proyectos.