El 20 de febrero, IRCC publicó una actualización sobre la implementación del programa que revisa las directrices para el código de exención C20, conocido como “empleo recíproco”, dentro del Programa de Movilidad Internacional. Estos cambios son relevantes para multinacionales que rotan personal entre países, organizaciones de intercambio cultural y cualquier empleador que dependa de permisos de trabajo exentos de LMIA para evitar el tiempo y costo de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. Las principales modificaciones incluyen:
• La reciprocidad debe beneficiar ahora tanto a ciudadanos canadienses como a residentes permanentes, no solo a ciudadanos;
• Los oficiales deben verificar que los canadienses tengan oportunidades laborales equivalentes en el país extranjero específico de donde proviene el solicitante;
• Mantener puestos existentes en el extranjero ahora cumple con la reciprocidad, formalizando una práctica antigua pero informal;
• Una nueva sección instruye a los oficiales a examinar el historial del empleador, otorgando menos permisos a organizaciones nuevas hasta que establezcan un historial y permitiendo una revisión de cinco años para asociaciones consolidadas;
• Requisitos detallados para la toma de notas en el Sistema Global de Gestión de Casos (GCMS) implican que códigos NOC, direcciones o duraciones de empleo incorrectas provocarán demoras o rechazos.
IRCC también recordó a los oficiales que nacionales exentos de pasaporte, como ciudadanos estadounidenses, deben recibir permisos por todo el período de la oferta laboral, incluso si el pasaporte ha expirado, una regla frecuentemente pasada por alto que puede evitar renovaciones a mitad de asignación para empleados corporativos.
![IRCC endurece las normas para permisos de trabajo exentos de LMIA bajo el esquema de ‘empleo recíproco’]()
Para los equipos de movilidad global, el mensaje es claro: la documentación debe coincidir exactamente con la oferta laboral y la evidencia del movimiento bidireccional de empleados ya no es opcional, sino esencial.
Para empleadores que buscan asistencia práctica con las nuevas reglas C20 y otras categorías de permisos de trabajo en Canadá, VisaHQ ofrece servicios integrales de visa y documentación. Nuestros especialistas pueden revisar la evidencia de reciprocidad, preparar solicitudes sólidas y hacer seguimiento de renovaciones a través de un panel en línea. Visite https://www.visahq.com/canada/ para más información.
Los empleadores que han dependido de programas informales de intercambio deben formalizar políticas, registrar asignaciones canadienses en el extranjero y mantener registros detallados para auditorías. No adaptarse podría provocar un aumento significativo en los rechazos por empleo recíproco en el segundo trimestre. Dado que C20 cubre acuerdos culturales con Bélgica, Brasil, China, Francia, Alemania, Italia, Japón y México, los efectos se extienden mucho más allá de Norteamérica. Las organizaciones que planifiquen intercambios para el verano de 2026 deben revisar las nuevas directrices de inmediato para evitar interrupciones de último momento en los viajes.
• La reciprocidad debe beneficiar ahora tanto a ciudadanos canadienses como a residentes permanentes, no solo a ciudadanos;
• Los oficiales deben verificar que los canadienses tengan oportunidades laborales equivalentes en el país extranjero específico de donde proviene el solicitante;
• Mantener puestos existentes en el extranjero ahora cumple con la reciprocidad, formalizando una práctica antigua pero informal;
• Una nueva sección instruye a los oficiales a examinar el historial del empleador, otorgando menos permisos a organizaciones nuevas hasta que establezcan un historial y permitiendo una revisión de cinco años para asociaciones consolidadas;
• Requisitos detallados para la toma de notas en el Sistema Global de Gestión de Casos (GCMS) implican que códigos NOC, direcciones o duraciones de empleo incorrectas provocarán demoras o rechazos.
IRCC también recordó a los oficiales que nacionales exentos de pasaporte, como ciudadanos estadounidenses, deben recibir permisos por todo el período de la oferta laboral, incluso si el pasaporte ha expirado, una regla frecuentemente pasada por alto que puede evitar renovaciones a mitad de asignación para empleados corporativos.
Para los equipos de movilidad global, el mensaje es claro: la documentación debe coincidir exactamente con la oferta laboral y la evidencia del movimiento bidireccional de empleados ya no es opcional, sino esencial.
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Los empleadores que han dependido de programas informales de intercambio deben formalizar políticas, registrar asignaciones canadienses en el extranjero y mantener registros detallados para auditorías. No adaptarse podría provocar un aumento significativo en los rechazos por empleo recíproco en el segundo trimestre. Dado que C20 cubre acuerdos culturales con Bélgica, Brasil, China, Francia, Alemania, Italia, Japón y México, los efectos se extienden mucho más allá de Norteamérica. Las organizaciones que planifiquen intercambios para el verano de 2026 deben revisar las nuevas directrices de inmediato para evitar interrupciones de último momento en los viajes.
