مرسوم الأول من مايو يفرض قواعد الأجور العادلة ويمنح حقوقاً جديدة للعاملين عبر المنصات الرقمية في إيطاليا

نُشر في 22 مايو 2026، المرسوم-القانون رقم 62/2026 المعروف بـ "مرسوم الأول من مايو" يقدم حزمة من الإجراءات المتعلقة بسوق العمل تؤثر مباشرة على المسافرين بغرض العمل، والمغتربين، والعمال عن بُعد الموجهين إلى إيطاليا. يعيد المرسوم تنشيط حوافز التوظيف (حوافز الشباب، النساء، والمناطق الاقتصادية الخاصة)، لكنه الأهم بالنسبة لفرق التنقل العالمية، يعيد صياغة القواعد المتعلقة بالعمل عبر المنصات والعمل عن بُعد عبر الحدود. بموجب الفصل الثالث الجديد، يُفترض أن أي خدمة تُقدم عبر المنصات الرقمية تُعتبر توظيفًا تابعًا إذا كانت المنصة تمارس رقابة إدارية أو خوارزمية. على الشركات - من تطبيقات النقل التشاركي إلى الأسواق الحرة الدولية - تخزين بيانات النشاط، ومشاركتها مع مفتشي العمل، والكشف عن كيفية تخصيص الخوارزميات للمهام أو تحديد الأجور. يحصل العمال على حق مراجعة بشرية للقرارات الآلية ومسارات أوضح لتغطية الضمان الاجتماعي.



لمن يجهل أي تصريح يناسب وضعه - سواء تأشيرة الرحالة الرقمية، نقل داخل الشركة، أو تأشيرة عمل قصيرة الأمد - يمكن لمنصة VisaHQ في إيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) تسهيل العملية. أدوات التحقق من الأهلية، بناء الوثائق، والدعم المباشر من الخبراء تقلل من التخمين وتساعد أصحاب العمل والمسافرين على الحصول على التصريح الصحيح قبل حلول مواعيد الالتزام بالمرسوم.

بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات الذين يرسلون موظفين إلى إيطاليا أو يتعاملون مع عمال منصات إيطاليين، يرفع المرسوم معايير الالتزام. يجب أن تتضمن إعلانات الوظائف على بوابة SIISL الوطنية رمز الاتفاقية الجماعية (CBA) وشبكة الأجور بدقة. عدم الالتزام بمعيار "الأجر العادل" الجديد يحرم الشركات من الإعفاءات السخية من المساهمات الاجتماعية ويعرضها للتفتيش. على مديري التنقل التأكد من أن خطابات التعيين، حسابات الرواتب الظلية، وعقود الموردين تشير إلى اتفاقية جماعية مؤهلة. لا تزال الحوافز مهمة: تخفيضات تصل إلى 800 يورو شهريًا في الضمان الاجتماعي للتوظيف المؤهل في جنوب إيطاليا (المنطقة الاقتصادية الخاصة الموحدة) يمكن أن تعوض تكاليف الانتقال. لكن التكلفة الخفية لعدم الالتزام - تدقيق الخوارزميات، ترميز كشوف الرواتب، تتبع العاملين - قد تفوق الدعم المالي. المتبنون الأوائل الذين ينسقون تقنيات الموارد البشرية وممارسات التوظيف مع المرسوم قد يكتسبون ميزة سمعة ويتجنبون الاضطرابات عند بدء التفتيشات. في السياق الأوروبي الأوسع، تضع إيطاليا نفسها كمختبر لتنظيم العمل عبر المنصات دون تثبيط تدفق الرحالة الرقميين. يتماشى المرسوم مع تأشيرة الرحالة الرقمية الناشئة وتصريح العمل الموحد المحدث، مما يشير إلى نهج متكامل لجذب المواهب مع مراقبة تفتيت الأجور المنخفضة.