أكدت تايلاند أن الإعفاء من التأشيرة لمدة 60 يومًا، الذي تم تقديمه في يوليو 2024، سينتهي بعد نشر القرار في الجريدة الرسمية. في شرح مفصل نُشر في 22 مايو، تم توضيح الفئات الجديدة: معظم الأسواق الغربية وبلدان مجلس التعاون الخليجي الـ54 ستنخفض مدة الإعفاء إلى 30 يومًا؛ جزر المالديف، موريشيوس وسيشيل ستنخفض إلى 15 يومًا؛ والهند ستنتقل إلى تأشيرة عند الوصول لمدة 15 يومًا. والأهم بالنسبة لسكان هونغ كونغ، فإن الإعفاء الثنائي لمدة 30 يومًا الذي بدأ منذ 2013 سيبقى كما هو دون تغيير.
لماذا هذا التراجع؟ أشار الوزراء إلى تزايد سوء استخدام ختم الـ60 يومًا للعمل غير القانوني، والشركات الوهمية، وتمديد التأشيرات عبر التنقلات الحدودية. وأظهرت محاضر مجلس الوزراء أن متوسط مدة إقامة السياح كانت تسعة أيام فقط، مما يقلل من مبرر تحفيز السياحة الأصلي.
![تايلاند تخفض فترة الإقامة بدون تأشيرة إلى 30 يومًا—لكن الإعفاء الثنائي لمدة 30 يومًا مع هونغ كونغ يبقى ساريًا]()
للحصول على مساعدة مخصصة في التعامل مع هذه التغييرات في قواعد التأشيرات، يمكن للمسافرين من هونغ كونغ ومديري التنقلات المهنية الاعتماد على VisaHQ. يوفر بوابة هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشادات محدثة حول سياسات التأشيرات التايلاندية، ودعم التقديم الإلكتروني، وتنبيهات حول التغييرات التنظيمية، لضمان حصول الموظفين على التصاريح الصحيحة دون مفاجآت في اللحظة الأخيرة.
كما تعيد الحكومة تطبيق الحد السابق لعام 2024، وهو دخول الحدود البرية مرتين فقط في السنة التقويمية للمسافرين المعفيين من التأشيرة. بالنسبة للشركات في هونغ كونغ، فإن التأثيرات مختلطة. تبقى الرحلات القصيرة للعمل والفعاليات الخارجية إلى حد كبير دون تغيير، لأن مدة 30 يومًا تغطي الجدول المعتاد. لكن فرق التنقل يجب أن تعيد النظر في سياسات الموظفين الذين يقومون بدخول متكرر متتابع عبر الحدود من لاوس أو ماليزيا؛ حيث ستقتصر هذه التنقلات على مرتين فقط في السنة. يجب على الموظفين المقيمين لفترات طويلة التفكير في التبديل إلى تأشيرة "تايلاند الوجهة" (للعاملين الرقميين) أو تأشيرة العمل غير المهاجر B. نصيحة عملية: تحقق من مواعيد السفر التي تتقاطع مع تاريخ سريان القرار في الجريدة الرسمية — أي شخص يدخل قبل التغيير سيحصل على كامل مدة الـ60 يومًا. وينبغي على قسم الموارد البشرية توجيه المسافرين للاحتفاظ بإثبات تذاكر العودة خلال 30 يومًا، وتخصيص ميزانية قدرها 1900 بات تايلاندي لتمديد التأشيرة داخل البلاد في حال تجاوز مدة العمل المقررة.
لماذا هذا التراجع؟ أشار الوزراء إلى تزايد سوء استخدام ختم الـ60 يومًا للعمل غير القانوني، والشركات الوهمية، وتمديد التأشيرات عبر التنقلات الحدودية. وأظهرت محاضر مجلس الوزراء أن متوسط مدة إقامة السياح كانت تسعة أيام فقط، مما يقلل من مبرر تحفيز السياحة الأصلي.
للحصول على مساعدة مخصصة في التعامل مع هذه التغييرات في قواعد التأشيرات، يمكن للمسافرين من هونغ كونغ ومديري التنقلات المهنية الاعتماد على VisaHQ. يوفر بوابة هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشادات محدثة حول سياسات التأشيرات التايلاندية، ودعم التقديم الإلكتروني، وتنبيهات حول التغييرات التنظيمية، لضمان حصول الموظفين على التصاريح الصحيحة دون مفاجآت في اللحظة الأخيرة.
كما تعيد الحكومة تطبيق الحد السابق لعام 2024، وهو دخول الحدود البرية مرتين فقط في السنة التقويمية للمسافرين المعفيين من التأشيرة. بالنسبة للشركات في هونغ كونغ، فإن التأثيرات مختلطة. تبقى الرحلات القصيرة للعمل والفعاليات الخارجية إلى حد كبير دون تغيير، لأن مدة 30 يومًا تغطي الجدول المعتاد. لكن فرق التنقل يجب أن تعيد النظر في سياسات الموظفين الذين يقومون بدخول متكرر متتابع عبر الحدود من لاوس أو ماليزيا؛ حيث ستقتصر هذه التنقلات على مرتين فقط في السنة. يجب على الموظفين المقيمين لفترات طويلة التفكير في التبديل إلى تأشيرة "تايلاند الوجهة" (للعاملين الرقميين) أو تأشيرة العمل غير المهاجر B. نصيحة عملية: تحقق من مواعيد السفر التي تتقاطع مع تاريخ سريان القرار في الجريدة الرسمية — أي شخص يدخل قبل التغيير سيحصل على كامل مدة الـ60 يومًا. وينبغي على قسم الموارد البشرية توجيه المسافرين للاحتفاظ بإثبات تذاكر العودة خلال 30 يومًا، وتخصيص ميزانية قدرها 1900 بات تايلاندي لتمديد التأشيرة داخل البلاد في حال تجاوز مدة العمل المقررة.
