أكدت الحكومة الإسبانية أن عملية التسوية الاستثنائية التي طال انتظارها ستبدأ في أبريل، مما يمنح ما لا يقل عن 500,000 مهاجر غير موثق تصريح إقامة لمدة عام قابل للتجديد. وفي حديثها إلى بي بي سي، قالت وزيرة الإدماج والهجرة إلما سايز إن هذه الخطة تهدف إلى دعم الأبعاد الإنسانية وكذلك دعم سوق العمل الذي يشكل فيه العمال الأجانب 14% من القوة العاملة.
يمكن للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع المشهد المتغير للهجرة في إسبانيا تسهيل الإجراءات عبر منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تقدم إرشادات محدثة حول تأشيرات إسبانيا، وإجراءات الإقامة، والوثائق المطلوبة؛ للمزيد من التفاصيل يمكن زيارة https://www.visahq.com/spain/
يجب على المتقدمين إثبات وجودهم في إسبانيا لمدة خمسة أشهر وتقديم سجل جنائي نظيف. وتدعم اتحادات الأعمال مثل CEOE هذه الخطوة، بحجة أن اليقين القانوني سيسهل سد النقص الهيكلي في قطاعات الضيافة، ورعاية المسنين، والبناء، والزراعة. ويقدر محللو بنك إسبانيا أن المهاجرين ساهموا بنصف نمو الناتج المحلي الإجمالي البالغ 3% العام الماضي، كما توقع تقرير للبنك المركزي لعام 2024 أن إسبانيا ستحتاج إلى 25 مليون مهاجر خلال الثلاثين عاماً القادمة للحفاظ على استدامة نظام الرفاه الاجتماعي.
![عرض إسبانيا لـ "تسوية استثنائية" يمنح الوضع القانوني لنصف مليون مهاجر غير نظامي]()
ومع ذلك، تأتي هذه المراسيم في ظل مناخ سياسي متوتر. حذر زعيم المعارضة ألبرتو نونيز فيخيو من حزب الشعب المحافظ من أن عدد المستفيدين قد يقترب من مليون، بينما تدعي اليمين المتطرف حزب فوكس أن هذه الخطوة ستشجع المزيد من الوافدين غير النظاميين. ودعت المفوضية الأوروبية مدريد إلى منع ما يسمى بـ "سياحة التصاريح" في منطقة شنغن، رغم أن التجارب السابقة تشير إلى أن العفو الإسباني لم يسبب تحركات ثانوية كبيرة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، تمثل هذه الخطة فرصة كبيرة: إذ يمكن توظيف العمال الذين كانوا يعملون بشكل غير رسمي بشكل قانوني وتسجيلهم في الضمان الاجتماعي، مما يقلل من مخاطر الامتثال. كما تتيح للشركات التي تخطط لتعيين خريجين أو متدربين فرصة جديدة للتوظيف محلياً، مع ضرورة أن تتحقق فرق الموارد البشرية من أن الموظفين الذين تم تسويتهم يستوفون متطلبات الرواتب لفئاتهم المهنية وأن وصف الوظائف يتوافق مع التصريح الممنوح. كما يجب على أقسام الرواتب الاستعداد لزيادة كبيرة في تسجيلات الضمان الاجتماعي الأولية بين أبريل ويونيو، فترة قبول الطلبات.
تتوقع مكاتب المحاماة طلباً كبيراً على جمع الوثائق وشهادات حسن السيرة من دول المصدر في أمريكا اللاتينية، وشمال أفريقيا، وشرق أوروبا. لذلك يُنصح أصحاب العمل بالبدء في تجميع إثباتات الإقامة (مثل سجلات التسجيل السكاني، وكشوف الحسابات البنكية، أو عقود الإيجار) قبل فتح البوابة الإلكترونية بفترة كافية.
يمكن للشركات والأفراد الذين يتعاملون مع المشهد المتغير للهجرة في إسبانيا تسهيل الإجراءات عبر منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تقدم إرشادات محدثة حول تأشيرات إسبانيا، وإجراءات الإقامة، والوثائق المطلوبة؛ للمزيد من التفاصيل يمكن زيارة https://www.visahq.com/spain/
يجب على المتقدمين إثبات وجودهم في إسبانيا لمدة خمسة أشهر وتقديم سجل جنائي نظيف. وتدعم اتحادات الأعمال مثل CEOE هذه الخطوة، بحجة أن اليقين القانوني سيسهل سد النقص الهيكلي في قطاعات الضيافة، ورعاية المسنين، والبناء، والزراعة. ويقدر محللو بنك إسبانيا أن المهاجرين ساهموا بنصف نمو الناتج المحلي الإجمالي البالغ 3% العام الماضي، كما توقع تقرير للبنك المركزي لعام 2024 أن إسبانيا ستحتاج إلى 25 مليون مهاجر خلال الثلاثين عاماً القادمة للحفاظ على استدامة نظام الرفاه الاجتماعي.
ومع ذلك، تأتي هذه المراسيم في ظل مناخ سياسي متوتر. حذر زعيم المعارضة ألبرتو نونيز فيخيو من حزب الشعب المحافظ من أن عدد المستفيدين قد يقترب من مليون، بينما تدعي اليمين المتطرف حزب فوكس أن هذه الخطوة ستشجع المزيد من الوافدين غير النظاميين. ودعت المفوضية الأوروبية مدريد إلى منع ما يسمى بـ "سياحة التصاريح" في منطقة شنغن، رغم أن التجارب السابقة تشير إلى أن العفو الإسباني لم يسبب تحركات ثانوية كبيرة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، تمثل هذه الخطة فرصة كبيرة: إذ يمكن توظيف العمال الذين كانوا يعملون بشكل غير رسمي بشكل قانوني وتسجيلهم في الضمان الاجتماعي، مما يقلل من مخاطر الامتثال. كما تتيح للشركات التي تخطط لتعيين خريجين أو متدربين فرصة جديدة للتوظيف محلياً، مع ضرورة أن تتحقق فرق الموارد البشرية من أن الموظفين الذين تم تسويتهم يستوفون متطلبات الرواتب لفئاتهم المهنية وأن وصف الوظائف يتوافق مع التصريح الممنوح. كما يجب على أقسام الرواتب الاستعداد لزيادة كبيرة في تسجيلات الضمان الاجتماعي الأولية بين أبريل ويونيو، فترة قبول الطلبات.
تتوقع مكاتب المحاماة طلباً كبيراً على جمع الوثائق وشهادات حسن السيرة من دول المصدر في أمريكا اللاتينية، وشمال أفريقيا، وشرق أوروبا. لذلك يُنصح أصحاب العمل بالبدء في تجميع إثباتات الإقامة (مثل سجلات التسجيل السكاني، وكشوف الحسابات البنكية، أو عقود الإيجار) قبل فتح البوابة الإلكترونية بفترة كافية.
