أعلنت إدارة الهجرة في هونغ كونغ في 6 مارس عن توقيف تسعة عمال يشتبه في عملهم بشكل غير قانوني وصاحب عمل مشتبه به، وذلك بعد سلسلة من المداهمات التي استمرت أسبوعًا تحت أسماء عمليات "لايتشادو"، "توايلايت" و"فاستراك". نفذ الضباط، بالتعاون مع الشرطة، والجمارك، وإدارات الصحة البيئية والغذائية، والخدمات الثقافية والترفيهية، مداهمات استهدفت مطاعم، وعيادات تدليك، ومستودع لوجستي في أنحاء المدينة بين 27 فبراير و5 مارس. تؤكد هذه الحملة موقف الحكومة الصارم تجاه التوظيف غير القانوني. حيث ارتفعت العقوبات القصوى على توظيف أشخاص "غير مؤهلين قانونيًا للعمل" العام الماضي إلى 500,000 دولار هونغ كونغ وغرامة بالسجن تصل إلى 10 سنوات، مع إمكانية تحميل المديرين والمسؤولين المسؤولية الشخصية. وحذرت إدارة الهجرة أصحاب العمل من أن مجرد التحقق من بطاقة الهوية لم يعد كافيًا، بل يجب على الشركات التحقق بنشاط من حالة التأشيرة والاحتفاظ بالسجلات.
![إدارة الهجرة تعتقل 10 أشخاص في حملة واسعة ضد العمالة غير القانونية في جميع أنحاء الإقليم]()
بالنسبة للمنظمات التي تسعى لتعزيز عمليات الامتثال، يمكن لـ VisaHQ تبسيط كل شيء بدءًا من طلبات التأشيرة الأولية إلى فحوصات الحق في العمل المستمرة. يوفر بوابة الشركة في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشادات فورية حول فئات تصاريح العمل، وقوائم تحقق آلية للوثائق، وأدوات تتبع تساعد أصحاب العمل على الحفاظ على سجل التدقيق الذي تتوقعه إدارة الهجرة، مما يقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها ضمن برامج مثل سياسة التوظيف العامة أو برنامج قبول المواهب التكنولوجية، الرسالة واضحة من جهتين: أولاً، سيتم مراقبة الالتزام بشروط التأشيرة بصرامة، وثانيًا، يجب أن تتضمن عمليات التوظيف فحوصات موثقة للحق في العمل. كما جددت الإدارة تأكيدها على بروتوكول فحص الاتجار بالبشر، مما يشير إلى تشديد الرقابة على سلاسل التوريد في مجال العمالة المؤقتة. وعلى الرغم من أن العملية تستهدف الاقتصاد غير الرسمي، يجب على فرق التنقل المؤسسي الانتباه إلى المخاطر القانونية والسمعة التي قد تنجم عن المقاولين الفرعيين الذين يتجاهلون القوانين. تبقى عمليات التدقيق الداخلية المنتظمة وفحص الموردين من أفضل الممارسات. تدير إدارة الهجرة خطًا ساخنًا يعمل على مدار 24 ساعة ونموذجًا إلكترونيًا للإبلاغ عن الانتهاكات المشتبه بها. التحقيقات مع أصحاب عمل إضافيين مستمرة، ولا يستبعد حدوث مزيد من الاعتقالات، وفقًا للإدارة.
بالنسبة للمنظمات التي تسعى لتعزيز عمليات الامتثال، يمكن لـ VisaHQ تبسيط كل شيء بدءًا من طلبات التأشيرة الأولية إلى فحوصات الحق في العمل المستمرة. يوفر بوابة الشركة في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشادات فورية حول فئات تصاريح العمل، وقوائم تحقق آلية للوثائق، وأدوات تتبع تساعد أصحاب العمل على الحفاظ على سجل التدقيق الذي تتوقعه إدارة الهجرة، مما يقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها ضمن برامج مثل سياسة التوظيف العامة أو برنامج قبول المواهب التكنولوجية، الرسالة واضحة من جهتين: أولاً، سيتم مراقبة الالتزام بشروط التأشيرة بصرامة، وثانيًا، يجب أن تتضمن عمليات التوظيف فحوصات موثقة للحق في العمل. كما جددت الإدارة تأكيدها على بروتوكول فحص الاتجار بالبشر، مما يشير إلى تشديد الرقابة على سلاسل التوريد في مجال العمالة المؤقتة. وعلى الرغم من أن العملية تستهدف الاقتصاد غير الرسمي، يجب على فرق التنقل المؤسسي الانتباه إلى المخاطر القانونية والسمعة التي قد تنجم عن المقاولين الفرعيين الذين يتجاهلون القوانين. تبقى عمليات التدقيق الداخلية المنتظمة وفحص الموردين من أفضل الممارسات. تدير إدارة الهجرة خطًا ساخنًا يعمل على مدار 24 ساعة ونموذجًا إلكترونيًا للإبلاغ عن الانتهاكات المشتبه بها. التحقيقات مع أصحاب عمل إضافيين مستمرة، ولا يستبعد حدوث مزيد من الاعتقالات، وفقًا للإدارة.
