اشتباكات في البوندستاغ حول اقتراح حزب البديل لتشديد قوانين التجنيس

خلال الجلسة العامة الثالثة والستين للبرلمان الألماني (البوندستاغ) في 6 مارس 2026، ناقش النواب اقتراح حزب البديل من أجل ألمانيا (AfD) بعنوان "تحول حقيقي في سياسة الهجرة يتطلب إصلاح سياسة الجنسية". يطالب الاقتراح بزيادة مدة الإقامة المطلوبة، وإنهاء الجنسية المزدوجة لمعظم المتقدمين، وإجراء اختبار اللغة الألمانية من قبل جهات حكومية بدلاً من المعاهد الخاصة. رفض مقررو لجنة الداخلية من ائتلاف الحكومة بين الاتحاد الديمقراطي المسيحي والحزب الاشتراكي الديمقراطي النص فوراً، بحجة أنه سيقوض قانون الهجرة للعمال المهرة في ألمانيا، الذي يهدف إلى تسريع منح الجنسية للمواهب المطلوبة ومساعدة الشركات على شغل 400,000 وظيفة شاغرة. وأشار متحدثون من حزب الخضر وحزب الديمقراطيين الأحرار إلى أن الجنسية المزدوجة أصبحت "ممارسة معيارية في سوق العمل المعولم". وعلى الرغم من إحالة الاقتراح إلى اللجان دون مناقشة إضافية، إلا أن ظهوره يبرز الانقسام السياسي حول موضوع الجنسية.



بالنسبة لمديري الموارد البشرية والموظفين الذين يتعاملون مع هذه التغييرات المرتقبة، يمكن لـ VisaHQ تخفيف العبء الإداري. حيث توفر صفحتها المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) متابعة فورية للتحديثات التشريعية، وتقدم دعماً شاملاً لطلبات التأشيرات والإقامة والوثائق، مما يساعد المؤسسات على الالتزام بالقوانين وتسريع استقرار المواهب.

محاولة حزب البديل لإبطاء منح الجنسية تتناقض مع مشروع القانون الذي تعده الحكومة، والمتوقع قبل العطلة الصيفية، والذي سيقلص فترة التأهيل من ثماني إلى خمس سنوات ويسمح بالجنسية المزدوجة في معظم الحالات. بالنسبة لأصحاب العمل، تشير هذه المناوشات البرلمانية إلى وجود مخاطر وفرص في آن واحد. لا يزال الائتلاف الحاكم يحتفظ بالأغلبية اللازمة لتحرير قوانين الجنسية، مما قد يجعل ألمانيا أكثر جاذبية للموظفين المرسلين لفترات طويلة. لكن الخطاب الحاد يفتح أيضاً الباب لاحتمال تراجع هذه الإصلاحات في حال تغير موازين القوى السياسية على المستوى الاتحادي أو المحلي. لذا، ينبغي على مديري التنقل الدولي تنسيق خططهم طويلة الأمد مع هذا الجدول التشريعي، والاستعداد لحملات توعوية للموظفين المؤهلين بمجرد اعتماد القواعد النهائية.