أعلنت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عن تفعيل مسار استثنائي طال انتظاره يتيح لما يصل إلى 33,000 عامل أجنبي مؤقت فرصة التحول إلى الإقامة الدائمة. وأكدت وزيرة الهجرة لينا متليج دياب إطلاق هذا المسار في مقابلة مع صحيفة تورونتو ستار نُشرت في 6 مارس 2026. وعلى الرغم من أن هذه الخطوة أُشير إليها لأول مرة في ميزانية الحكومة الفيدرالية لشهر نوفمبر 2025، إلا أن الإطلاق الرسمي لم يصاحب الإعلان الأسبوع الماضي، مما دفع المحامين وأصحاب العمل للبحث عن التفاصيل.
تشير الوثائق الخلفية إلى أن هذا المسار مخصص للعمال الموجودين بالفعل في كندا والذين يعملون في قطاعات تعاني من نقص حاد وطويل الأمد في العمالة، مثل الرعاية الصحية، البناء، التصنيع المتقدم، وقطاع الأغذية الزراعية. يجب على المتقدمين المؤهلين أن يكون لديهم خبرة عمل بدوام كامل لا تقل عن 12 شهراً في كندا خلال السنوات الثلاث الماضية، بالإضافة إلى استيفاء متطلبات اللغة والتعليم الدنيا.
![كندا تطلق بهدوء مسارًا استثنائيًا لتحويل الإقامة المؤقتة إلى دائمة لـ 33,000 عامل مؤقت]()
يمكن لأصحاب العمل والعمال الأجانب الذين يحتاجون إلى دعم إضافي في فهم هذه القواعد الاستعانة بخدمة VisaHQ، حيث يقدم فريق متخصص في الهجرة الكندية دعمًا خطوة بخطوة يشمل مراجعة الأهلية، جمع الوثائق، وتقديم الطلبات عبر البوابة الإلكترونية، مما يسهل عملية قد تبدو معقدة. للمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/canada/
سيتم تقسيم الحصة المخصصة بالتساوي على فترتين للتقديم—ربيع 2026 وبداية 2027—مع ترحيل الحصص غير المستخدمة. بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر هذا المسار أداة للحفاظ على العمالة في وقت من المتوقع أن تنتهي صلاحية حوالي 315,000 تصريح عمل بحلول 31 مارس 2026. وقد حذرت شركات تعتمد على العمالة المؤقتة، خاصة المستشفيات وشركات الهندسة ومعالجي الأغذية، أوتاوا من أن انتهاء صلاحية التصاريح بشكل متزامن قد يعطل العمليات. يوفر البرنامج الجديد طريقًا آمنًا لحاملي التصاريح المعرضين للخطر للبقاء، مع دعم هدف أوتاوا في تقليل نسبة السكان المؤقتين إلى أقل من خمسة بالمئة من إجمالي سكان كندا بحلول 2027.
عمليًا، يُنصح المرشحون بجمع نتائج اختبارات اللغة، تقييمات المؤهلات التعليمية، وخطابات التوصية في الوقت الحالي. وتشير مذكرة داخلية من IRCC إلى أن بوابة التقديم الإلكترونية ستفتح "في موعد أقصاه 15 مايو" وستغلق بمجرد استيفاء الحصص. من المتوقع أن تستغرق معالجة الطلبات حوالي ستة أشهر، مما يعني صدور أول الموافقات في أواخر 2026، بالتزامن مع موجة انتهاء صلاحية التصاريح القادمة. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الخلاصة هي أهمية التوقيت: يجب على أصحاب العمل تحديد العمال الأجانب المؤهلين بسرعة واتخاذ قرار بشأن دعم طلباتهم، تمديد تصاريح العمل، أو اللجوء إلى مسارات إقامة دائمة بديلة مثل الدخول السريع أو برامج الترشيح الإقليمية. عدم التحرك قد يؤدي إلى خسارة المواهب وتكاليف توظيف إضافية في المستقبل.
تشير الوثائق الخلفية إلى أن هذا المسار مخصص للعمال الموجودين بالفعل في كندا والذين يعملون في قطاعات تعاني من نقص حاد وطويل الأمد في العمالة، مثل الرعاية الصحية، البناء، التصنيع المتقدم، وقطاع الأغذية الزراعية. يجب على المتقدمين المؤهلين أن يكون لديهم خبرة عمل بدوام كامل لا تقل عن 12 شهراً في كندا خلال السنوات الثلاث الماضية، بالإضافة إلى استيفاء متطلبات اللغة والتعليم الدنيا.
يمكن لأصحاب العمل والعمال الأجانب الذين يحتاجون إلى دعم إضافي في فهم هذه القواعد الاستعانة بخدمة VisaHQ، حيث يقدم فريق متخصص في الهجرة الكندية دعمًا خطوة بخطوة يشمل مراجعة الأهلية، جمع الوثائق، وتقديم الطلبات عبر البوابة الإلكترونية، مما يسهل عملية قد تبدو معقدة. للمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/canada/
سيتم تقسيم الحصة المخصصة بالتساوي على فترتين للتقديم—ربيع 2026 وبداية 2027—مع ترحيل الحصص غير المستخدمة. بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر هذا المسار أداة للحفاظ على العمالة في وقت من المتوقع أن تنتهي صلاحية حوالي 315,000 تصريح عمل بحلول 31 مارس 2026. وقد حذرت شركات تعتمد على العمالة المؤقتة، خاصة المستشفيات وشركات الهندسة ومعالجي الأغذية، أوتاوا من أن انتهاء صلاحية التصاريح بشكل متزامن قد يعطل العمليات. يوفر البرنامج الجديد طريقًا آمنًا لحاملي التصاريح المعرضين للخطر للبقاء، مع دعم هدف أوتاوا في تقليل نسبة السكان المؤقتين إلى أقل من خمسة بالمئة من إجمالي سكان كندا بحلول 2027.
عمليًا، يُنصح المرشحون بجمع نتائج اختبارات اللغة، تقييمات المؤهلات التعليمية، وخطابات التوصية في الوقت الحالي. وتشير مذكرة داخلية من IRCC إلى أن بوابة التقديم الإلكترونية ستفتح "في موعد أقصاه 15 مايو" وستغلق بمجرد استيفاء الحصص. من المتوقع أن تستغرق معالجة الطلبات حوالي ستة أشهر، مما يعني صدور أول الموافقات في أواخر 2026، بالتزامن مع موجة انتهاء صلاحية التصاريح القادمة. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الخلاصة هي أهمية التوقيت: يجب على أصحاب العمل تحديد العمال الأجانب المؤهلين بسرعة واتخاذ قرار بشأن دعم طلباتهم، تمديد تصاريح العمل، أو اللجوء إلى مسارات إقامة دائمة بديلة مثل الدخول السريع أو برامج الترشيح الإقليمية. عدم التحرك قد يؤدي إلى خسارة المواهب وتكاليف توظيف إضافية في المستقبل.
