في 5 مارس 2026، قدمت وزارة الداخلية البريطانية بيان التعديلات HC 1691 أمام البرلمان، مما أدى إلى واحدة من أهم التعديلات منتصف العام على قواعد الهجرة خلال العقد الماضي.
![المملكة المتحدة تصدر بيان التغييرات في 5 مارس: قيود جديدة على التأشيرات وقيود على تصريح السفر الإلكتروني تؤثر على رجال الأعمال الألمان]()
تسعى الشركات الألمانية جاهدة لفهم التعقيدات الجديدة، ويمكنها تبسيط الامتثال من خلال استخدام خدمات مثل VisaHQ، التي تقدم إرشادات محدثة حول التأشيرات وتصاريح السفر إلى جانب دعم معالجة الوثائق عبر بوابتها الألمانية (https://www.visahq.com/germany/).
رغم أن الهدف الرئيسي من هذه الإجراءات هو الحد من استغلال طلبات اللجوء، إلا أن عدة تدابير ستؤثر مباشرة على الشركات الألمانية ومسافريها المتكررين. أولاً، ما يُعرف بـ "فرملة التأشيرات" ستتيح لوزير الداخلية، اعتبارًا من 26 مارس 2026، رفض طلبات التأشيرات ضمن مسارات الطلاب والعمال المهرة من مواطني أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان. على الشركات الألمانية متعددة الجنسيات التي تدير برامج تدريبية في المملكة المتحدة التأكد من أن الموظفين المتأثرين لا يعتمدون على التنقلات إلى لندن كجزء من خططهم المهنية. ثانيًا، سيحتاج مواطنو نيكاراغوا وسانت لوسيا إلى تأشيرة زيارة كاملة فورًا، مما يعني أن منظمي الرحلات والمؤتمرات الألمان يجب أن يضيفوا وقتًا إضافيًا في جداولهم الزمنية للمسافرين من حاملي هذه الجنسيات. كما أن هذا التغيير يمنع استخدام تصريح السفر الإلكتروني (ETA) من قبل هؤلاء المواطنين، مما يعكس توجهًا أوسع نحو تصنيف الزوار بناءً على المخاطر. ثالثًا، شدد البيان من إجراءات التحقق من الالتزام بالرواتب لحاملي تأشيرات العمال المهرة، مما يمكّن دائرة التأشيرات والهجرة البريطانية من التدخل بعد ظهور راتب منخفض في قسيمة واحدة فقط. على فرق الموارد البشرية الألمانية التي تدير عمليات الإعارة إلى لندن أو مانشستر تعديل عمليات الرواتب لتجنب الانتهاكات غير المقصودة التي قد تعرض تراخيص الرعاية للخطر. تشمل التعديلات الأخرى تخفيض متطلبات العمل في الخارج للعاملين في برامج التنقل التجاري العالمي وتحديث الحصص ضمن برنامج تنقل الشباب. بالنسبة لمديري التنقل في الشركات الألمانية، الرسالة واضحة: قواعد الهجرة البريطانية أصبحت أكثر ديناميكية، وأدوات تخطيط الرحلات بحاجة إلى بيانات فورية لمواكبة التغيرات.
تسعى الشركات الألمانية جاهدة لفهم التعقيدات الجديدة، ويمكنها تبسيط الامتثال من خلال استخدام خدمات مثل VisaHQ، التي تقدم إرشادات محدثة حول التأشيرات وتصاريح السفر إلى جانب دعم معالجة الوثائق عبر بوابتها الألمانية (https://www.visahq.com/germany/).
رغم أن الهدف الرئيسي من هذه الإجراءات هو الحد من استغلال طلبات اللجوء، إلا أن عدة تدابير ستؤثر مباشرة على الشركات الألمانية ومسافريها المتكررين. أولاً، ما يُعرف بـ "فرملة التأشيرات" ستتيح لوزير الداخلية، اعتبارًا من 26 مارس 2026، رفض طلبات التأشيرات ضمن مسارات الطلاب والعمال المهرة من مواطني أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان. على الشركات الألمانية متعددة الجنسيات التي تدير برامج تدريبية في المملكة المتحدة التأكد من أن الموظفين المتأثرين لا يعتمدون على التنقلات إلى لندن كجزء من خططهم المهنية. ثانيًا، سيحتاج مواطنو نيكاراغوا وسانت لوسيا إلى تأشيرة زيارة كاملة فورًا، مما يعني أن منظمي الرحلات والمؤتمرات الألمان يجب أن يضيفوا وقتًا إضافيًا في جداولهم الزمنية للمسافرين من حاملي هذه الجنسيات. كما أن هذا التغيير يمنع استخدام تصريح السفر الإلكتروني (ETA) من قبل هؤلاء المواطنين، مما يعكس توجهًا أوسع نحو تصنيف الزوار بناءً على المخاطر. ثالثًا، شدد البيان من إجراءات التحقق من الالتزام بالرواتب لحاملي تأشيرات العمال المهرة، مما يمكّن دائرة التأشيرات والهجرة البريطانية من التدخل بعد ظهور راتب منخفض في قسيمة واحدة فقط. على فرق الموارد البشرية الألمانية التي تدير عمليات الإعارة إلى لندن أو مانشستر تعديل عمليات الرواتب لتجنب الانتهاكات غير المقصودة التي قد تعرض تراخيص الرعاية للخطر. تشمل التعديلات الأخرى تخفيض متطلبات العمل في الخارج للعاملين في برامج التنقل التجاري العالمي وتحديث الحصص ضمن برنامج تنقل الشباب. بالنسبة لمديري التنقل في الشركات الألمانية، الرسالة واضحة: قواعد الهجرة البريطانية أصبحت أكثر ديناميكية، وأدوات تخطيط الرحلات بحاجة إلى بيانات فورية لمواكبة التغيرات.
