تكشف بيانات وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) التي تم الحصول عليها عبر طلب الوصول إلى المعلومات أن 314,538 تصريح عمل مؤقت ستنتهي صلاحيتها بين 1 يناير و31 مارس 2026، في أكبر موجة انتهاء تصاريح خلال ربع سنة في تاريخ كندا. وتغطي هذه الأرقام، التي نشرتها "إيميجريشن نيوز كندا" في 5 مارس 2026، بشكل رئيسي حاملي تصاريح العمل بعد التخرج (PGWP) وتصاريح العمل المفتوحة للزوج/الزوجة (SOWP) التي صدرت خلال فترة التعافي من جائحة 2023-24. وتتعرض الوضعية القانونية لمئات الآلاف من الموظفين في جميع المقاطعات للخطر. إذا لم يقدم الحاصلون على التصاريح طلبات تمديد أو طلبات إقامة دائمة قبل تاريخ الانتهاء المطبوع، فسيفقدون وضعهم القانوني، مما يجبر أصحاب العمل على إنهاء العقود ويعرض الأفراد لخطر الترحيل. وقد ارتفعت أوقات معالجة طلبات تمديد تصاريح العمل داخل كندا إلى متوسط 258 يومًا، أي أطول بنسبة 40% مقارنة بالعام الماضي، مما يثير مخاوف من أن الطلبات المقدمة في الوقت المناسب قد تترك العمال في حالة انتظار. وتستعد الشركات متعددة الجنسيات لمواجهة اضطرابات محتملة.
![انتهاء صلاحية 314,000 تصريح عمل كندي في الربع الأول من 2026 يثير أزمة وضع قانوني]()
لأصحاب العمل والعمال الأجانب الباحثين عن وضوح في خطواتهم القادمة، يمكن لمنصة VisaHQ الكندية (https://www.visahq.com/canada/) تبسيط عملية جمع الوثائق، وتتبع المواعيد النهائية، وتقديم طلبات تمديد تصاريح العمل، وتأشيرات مدعومة بتقييم تأثير سوق العمل (LMIA)، وتصاريح إعادة الدخول بدون أخطاء، مما يقلل من مخاطر التأخيرات غير الضرورية.
يعمل في قطاع التكنولوجيا وحده حوالي 42,000 حامل تصريح PGWP؛ كما يعتمد قطاعا البناء والرعاية الصحية بشكل كبير على العمالة بتصاريح مفتوحة. وتسارع الشركات لإصدار عروض عمل جديدة تدعم طلبات تقييم تأثير سوق العمل أو الترشيح من المقاطعات، لكن هذا الارتفاع يضغط على قدرات الموارد البشرية والاستشارات القانونية المتخصصة. ويشير محللو السياسات إلى أن موجة انتهاء التصاريح ليست صدفة. إذ تهدف خطة مستويات الهجرة 2026-28 في أوتاوا إلى تقليل نسبة المقيمين غير الدائمين من 7% إلى أقل من 5% بحلول 2028. والسماح بانتهاء صلاحية عدد كبير من التصاريح دون زيادة مقابلة في فرص الإقامة الدائمة يخلق ما يسميه النقاد "تسربًا مخططًا" للمقيمين المؤقتين. وقد تم تخصيص 380,000 مكان فقط للإقامة الدائمة الاقتصادية والعائلية لعام 2026، مما يترك فجوة تقارب مليون شخص قد تنتهي وضعيتهم المؤقتة هذا العام. أمام العمال الأجانب الذين تنتهي تصاريحهم في مارس ثلاث خيارات عملية: 1) التقديم لتمديد قبل الموعد النهائي والعمل تحت الوضع القانوني المستمر؛ 2) التقديم خلال 90 يومًا لاستعادة الوضع؛ أو 3) مغادرة كندا وطلب تصريح جديد من الخارج. وينصح أصحاب العمل بمراجعة قوائم العمال الأجانب فورًا، وإعطاء الأولوية للمهارات العالية في برامج الدخول السريع أو الترشيح الإقليمي، والتواصل مع وحدات الأعمال بمواعيد واقعية.
لأصحاب العمل والعمال الأجانب الباحثين عن وضوح في خطواتهم القادمة، يمكن لمنصة VisaHQ الكندية (https://www.visahq.com/canada/) تبسيط عملية جمع الوثائق، وتتبع المواعيد النهائية، وتقديم طلبات تمديد تصاريح العمل، وتأشيرات مدعومة بتقييم تأثير سوق العمل (LMIA)، وتصاريح إعادة الدخول بدون أخطاء، مما يقلل من مخاطر التأخيرات غير الضرورية.
يعمل في قطاع التكنولوجيا وحده حوالي 42,000 حامل تصريح PGWP؛ كما يعتمد قطاعا البناء والرعاية الصحية بشكل كبير على العمالة بتصاريح مفتوحة. وتسارع الشركات لإصدار عروض عمل جديدة تدعم طلبات تقييم تأثير سوق العمل أو الترشيح من المقاطعات، لكن هذا الارتفاع يضغط على قدرات الموارد البشرية والاستشارات القانونية المتخصصة. ويشير محللو السياسات إلى أن موجة انتهاء التصاريح ليست صدفة. إذ تهدف خطة مستويات الهجرة 2026-28 في أوتاوا إلى تقليل نسبة المقيمين غير الدائمين من 7% إلى أقل من 5% بحلول 2028. والسماح بانتهاء صلاحية عدد كبير من التصاريح دون زيادة مقابلة في فرص الإقامة الدائمة يخلق ما يسميه النقاد "تسربًا مخططًا" للمقيمين المؤقتين. وقد تم تخصيص 380,000 مكان فقط للإقامة الدائمة الاقتصادية والعائلية لعام 2026، مما يترك فجوة تقارب مليون شخص قد تنتهي وضعيتهم المؤقتة هذا العام. أمام العمال الأجانب الذين تنتهي تصاريحهم في مارس ثلاث خيارات عملية: 1) التقديم لتمديد قبل الموعد النهائي والعمل تحت الوضع القانوني المستمر؛ 2) التقديم خلال 90 يومًا لاستعادة الوضع؛ أو 3) مغادرة كندا وطلب تصريح جديد من الخارج. وينصح أصحاب العمل بمراجعة قوائم العمال الأجانب فورًا، وإعطاء الأولوية للمهارات العالية في برامج الدخول السريع أو الترشيح الإقليمي، والتواصل مع وحدات الأعمال بمواعيد واقعية.
