بريطانيا تفعل "الفرملة الطارئة" على تأشيرات الدراسة لمواطني أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان

في خطوة غير معتادة، أعلنت وزيرة الداخلية شبانة محمود أمام البرلمان في 3 مارس 2026 أن وزارة الداخلية فعّلت بند "الفرملة الطارئة" الجديد في قواعد الهجرة لتعليق منح تأشيرات مسار الطلاب للمتقدمين من أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان. وأوضحت محمود أن معلومات وزارة الداخلية أظهرت ارتفاعًا حادًا في طلبات اللجوء المقدمة من طلاب من هذه الدول الأربعة الذين دخلوا في الأصل بتأشيرات دراسة قانونية. ووفقًا لبيانات داخلية استشهدت بها في بيانها، فإن 39% من بين 100,000 طلب لجوء قُدم في 2025 كان لأشخاص وصلوا أولًا بتأشيرات دراسة، مع احتساب الدول الأربع أكبر نسبة من هذا العدد. وسيتم إضفاء الطابع القانوني على التعليق، الذي يشمل أيضًا طلبات العمل الماهرة المقدمة من أفغانستان، عبر تعديل في قواعد الهجرة يُطرح في 5 مارس ويدخل حيز التنفيذ فورًا.



يمكن للأفراد والجهات الراعية الباحثين عن حلول عملية في ظل هذا التعليق اللجوء إلى VisaHQ، حيث يوفر بوابته في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تحديثات فورية حول الهجرة ومساعدة عملية في تأشيرات الدراسة والعمل والزيارة. تساعد هذه الخدمة المتقدمين على إعادة توجيه خططهم، وتجميع الوثائق، واستكشاف فئات بديلة، مما يقلل من الاضطرابات الناتجة عن تغييرات السياسة المفاجئة مثل هذه.

في حين أن الطلاب الحاليين لن تُلغى إقاماتهم، فإن الطلبات الجديدة المقدمة من الدول الأربع ستُرفض حتى "تتأكد وزيرة الداخلية من انتهاء سوء الاستخدام". وأعربت جامعة المملكة المتحدة الدولية عن "قلقها الشديد" من سابقة إغلاق قناة التأشيرات بين عشية وضحاها، محذرة من أن الطلاب الشرعيين قد يتعرضون للضرر وأن المؤسسات التي تستقبل دفعات في مارس وأبريل ستواجه صعوبة في ملء المقاعد. ونُصح الرعاة الذين أصدروا بالفعل وثائق تأكيد القبول للدراسة (CAS) بسحبها لتجنب إجراءات الامتثال. بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، تذكّر هذه الحادثة بأن الضغوط السياسية على أرقام الهجرة الصافية قد تؤدي إلى تغييرات مفاجئة وحاسمة في القواعد. قد تواجه الشركات التي تعتمد على الخريجين الدوليين للحصول على تأشيرات العمل بعد الدراسة نقصًا في المواهب، لا سيما في مجالات الرعاية الصحية والعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات حيث يبرز الطلاب من الدول المتأثرة. وينبغي على أصحاب العمل مراجعة أي خطوط رعاية أو توظيف تشمل هذه الجنسيات والاستعداد بخطط بديلة، بما في ذلك خيارات العمل عن بُعد أو التعيينات في دول أخرى.