في 20 فبراير، أصدرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) تحديثًا لبرنامج التنفيذ يعيد صياغة التوجيهات الخاصة برمز الإعفاء C20 المعروف بـ "التوظيف المتبادل" ضمن برنامج التنقل الدولي. التغييرات مهمة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها بين الدول، ومنظمات التبادل الثقافي، وأي جهة توظيف تعتمد على تصاريح العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لتجنب الوقت والتكاليف المرتبطة بهذا التقييم.
أبرز التعديلات تشمل:
• يجب أن تعود المصلحة المتبادلة على المواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين، وليس فقط المواطنين؛
• على المسؤولين التأكد من توفر فرص عمل مماثلة للكنديين في البلد الأجنبي المحدد الذي يأتي منه المتقدم؛
• الحفاظ على الوظائف القائمة في الخارج يُعتبر الآن تحقيقًا للمبدأ المتبادل، مما يرسخ ممارسة كانت قائمة بشكل غير رسمي؛
• قسم جديد يوجه المسؤولين لفحص سجل صاحب العمل، مع تقليل منح التصاريح للمنظمات الجديدة حتى تثبت سجلها، والسماح بمراجعة تاريخية لمدة خمس سنوات للشراكات القائمة؛
• متطلبات مفصلة لتوثيق الملاحظات في نظام إدارة الحالات العالمي (GCMS) تعني أن عدم تطابق رموز التصنيف الوطني للمهن (NOC)، أو العناوين، أو مدة العمل سيؤدي إلى تأخيرات أو رفض الطلبات.
كما ذكرت IRCC المسؤولين بأن المواطنين المعفيين من جواز السفر مثل الأمريكيين يجب أن يحصلوا على تصاريح تغطي كامل فترة عرض العمل، حتى بعد انتهاء صلاحية جواز السفر، وهو قاعدة غالبًا ما تُغفل لكنها توفر تجديدات سلسة للموظفين أثناء المهمة.
![وزارة الهجرة الكندية تشدد قواعد تصاريح العمل المعفاة من تقييم سوق العمل بنظام "التوظيف المتبادل"]()
الرسالة لفِرَق التنقل العالمية واضحة: يجب أن تتطابق الوثائق بدقة مع عرض العمل، وأن يكون إثبات حركة الموظفين ذهابًا وإيابًا أمرًا ضروريًا وليس اختياريًا.
لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم عملي في تطبيق قواعد C20 الجديدة وفئات تصاريح العمل الكندية الأخرى، تقدم VisaHQ خدمات شاملة للتأشيرات والوثائق. يمكن لمتخصصينا مراجعة أدلة التبادل المتبادل، إعداد طلبات محكمة، وتتبع التجديدات عبر لوحة تحكم إلكترونية—زوروا https://www.visahq.com/canada/ للمزيد من المعلومات.
ينبغي على أصحاب العمل الذين اعتمدوا على برامج التبادل غير الرسمية أن يوثقوا سياساتهم، ويراقبوا مهام الكنديين في الخارج، ويحافظوا على سجلات مفصلة جاهزة للتدقيق. عدم التكيف مع التغييرات قد يؤدي إلى زيادة كبيرة في رفض طلبات التوظيف المتبادل خلال الربع الثاني. وبما أن C20 يشمل اتفاقيات ثقافية مع بلجيكا، البرازيل، الصين، فرنسا، ألمانيا، إيطاليا، اليابان، والمكسيك، فإن تأثيراته تمتد إلى ما هو أبعد من أمريكا الشمالية. على المنظمات التي تخطط لتبادلات صيف 2026 مراجعة الإرشادات الجديدة فورًا لتجنب اضطرابات السفر في اللحظة الأخيرة.
أبرز التعديلات تشمل:
• يجب أن تعود المصلحة المتبادلة على المواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين، وليس فقط المواطنين؛
• على المسؤولين التأكد من توفر فرص عمل مماثلة للكنديين في البلد الأجنبي المحدد الذي يأتي منه المتقدم؛
• الحفاظ على الوظائف القائمة في الخارج يُعتبر الآن تحقيقًا للمبدأ المتبادل، مما يرسخ ممارسة كانت قائمة بشكل غير رسمي؛
• قسم جديد يوجه المسؤولين لفحص سجل صاحب العمل، مع تقليل منح التصاريح للمنظمات الجديدة حتى تثبت سجلها، والسماح بمراجعة تاريخية لمدة خمس سنوات للشراكات القائمة؛
• متطلبات مفصلة لتوثيق الملاحظات في نظام إدارة الحالات العالمي (GCMS) تعني أن عدم تطابق رموز التصنيف الوطني للمهن (NOC)، أو العناوين، أو مدة العمل سيؤدي إلى تأخيرات أو رفض الطلبات.
كما ذكرت IRCC المسؤولين بأن المواطنين المعفيين من جواز السفر مثل الأمريكيين يجب أن يحصلوا على تصاريح تغطي كامل فترة عرض العمل، حتى بعد انتهاء صلاحية جواز السفر، وهو قاعدة غالبًا ما تُغفل لكنها توفر تجديدات سلسة للموظفين أثناء المهمة.
الرسالة لفِرَق التنقل العالمية واضحة: يجب أن تتطابق الوثائق بدقة مع عرض العمل، وأن يكون إثبات حركة الموظفين ذهابًا وإيابًا أمرًا ضروريًا وليس اختياريًا.
لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم عملي في تطبيق قواعد C20 الجديدة وفئات تصاريح العمل الكندية الأخرى، تقدم VisaHQ خدمات شاملة للتأشيرات والوثائق. يمكن لمتخصصينا مراجعة أدلة التبادل المتبادل، إعداد طلبات محكمة، وتتبع التجديدات عبر لوحة تحكم إلكترونية—زوروا https://www.visahq.com/canada/ للمزيد من المعلومات.
ينبغي على أصحاب العمل الذين اعتمدوا على برامج التبادل غير الرسمية أن يوثقوا سياساتهم، ويراقبوا مهام الكنديين في الخارج، ويحافظوا على سجلات مفصلة جاهزة للتدقيق. عدم التكيف مع التغييرات قد يؤدي إلى زيادة كبيرة في رفض طلبات التوظيف المتبادل خلال الربع الثاني. وبما أن C20 يشمل اتفاقيات ثقافية مع بلجيكا، البرازيل، الصين، فرنسا، ألمانيا، إيطاليا، اليابان، والمكسيك، فإن تأثيراته تمتد إلى ما هو أبعد من أمريكا الشمالية. على المنظمات التي تخطط لتبادلات صيف 2026 مراجعة الإرشادات الجديدة فورًا لتجنب اضطرابات السفر في اللحظة الأخيرة.
