دخلت اللائحة الجديدة للهجرة في إسبانيا—المرسوم الملكي 1155/2024—مرحلتها الثانية في 6 ديسمبر، مع تركيز الاهتمام الآن على المواد 93-99 التي تعيد رسم حقوق الإقامة والعمل لأفراد عائلات المواطنين الإسبان من غير مواطني الاتحاد الأوروبي. سابقًا، كان الأزواج، الشركاء غير المسجلين والأقارب الممتدون يخضعون لنظام الاتحاد الأوروبي (المرسوم الملكي 240/2007). الآن، يجب عليهم التقديم بموجب قانون الأجانب العام في إسبانيا، مما يوافق وضعهم مع فئات "الأرّايغو" و"الفرصة الثانية" التي تم إدخالها مؤخرًا.
التغيير يبسط الإجراءات لكنه يشددها أيضًا. سيحصل أفراد العائلة على بطاقة إقامة وعمل موحدة لمدة أربع سنوات بدلاً من مسار بطاقتي الاتحاد الأوروبي للعائلة وتصريح العمل. ومع ذلك، يجب عليهم الآن إثبات الاعتماد الاقتصادي على الكفيل الإسباني، وفي بعض الحالات تقديم دليل على وجود تأمين صحي—متطلبات كانت مستثناة إلى حد كبير في نظام الاتحاد الأوروبي. ويشير محامو الهجرة إلى أن القنصليات ومكاتب الهجرة لا تزال تعدل أنظمة تكنولوجيا المعلومات، لذا يجب توقع تأخيرات انتقالية حتى الربع الأول من 2026.
![المرسوم الملكي رقم 1155/2024: إسبانيا تعيد هيكلة تصاريح الإقامة لأقارب المواطنين الإسبان من خارج الاتحاد الأوروبي]()
ترى فرق الهجرة في الشركات إيجابيات: الأزواج الذين يرافقون موظفين أجانب يحصلون على الجنسية الإسبانية أو يحملون الجنسية المزدوجة سيتمكنون من العمل من اليوم الأول، مما يلغي خطوة إدارية مكلفة. ومع ذلك، يجب على إدارات الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات مراجعة وثائق السياسات لتعكس أسماء النماذج الجديدة، رموز الرسوم، ومواعيد التقاط البيانات البيومترية التي تبدأ في 10 يناير.
بالنسبة لحوالي 45,000 طلب عائلي مقدم قبل 6 ديسمبر، أصدرت وزارة الداخلية توجيهات: سيتم نقل الملفات تلقائيًا، وسيتلقى المتقدمون طلبًا لتحديث الوثائق إذا كان هناك نقص وفقًا للقواعد الجديدة. أما من يحملون بطاقات عائلة الاتحاد الأوروبي فيمكنهم الاحتفاظ بها حتى انتهاء صلاحيتها، ثم التحول إلى النموذج الجديد عند التجديد.
عمليًا، توسيع تعريف الأقارب المؤهلين—الذي يشمل الآن الأبناء البالغين حتى سن 26 وبعض الأ ascendants المعالين—قد يعزز التنقل الداخلي. ويشير مستشارو التنقل العالمي إلى أن العديد من الموظفين اللاتينيين يختارون إسبانيا تحديدًا لأن لم شمل العائلة أسهل مقارنة بدول الاتحاد الأوروبي الأخرى. ويؤكد هذا المرسوم على هذه الميزة لكنه يجعل التخطيط المالي أمرًا ضروريًا.
التغيير يبسط الإجراءات لكنه يشددها أيضًا. سيحصل أفراد العائلة على بطاقة إقامة وعمل موحدة لمدة أربع سنوات بدلاً من مسار بطاقتي الاتحاد الأوروبي للعائلة وتصريح العمل. ومع ذلك، يجب عليهم الآن إثبات الاعتماد الاقتصادي على الكفيل الإسباني، وفي بعض الحالات تقديم دليل على وجود تأمين صحي—متطلبات كانت مستثناة إلى حد كبير في نظام الاتحاد الأوروبي. ويشير محامو الهجرة إلى أن القنصليات ومكاتب الهجرة لا تزال تعدل أنظمة تكنولوجيا المعلومات، لذا يجب توقع تأخيرات انتقالية حتى الربع الأول من 2026.
ترى فرق الهجرة في الشركات إيجابيات: الأزواج الذين يرافقون موظفين أجانب يحصلون على الجنسية الإسبانية أو يحملون الجنسية المزدوجة سيتمكنون من العمل من اليوم الأول، مما يلغي خطوة إدارية مكلفة. ومع ذلك، يجب على إدارات الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات مراجعة وثائق السياسات لتعكس أسماء النماذج الجديدة، رموز الرسوم، ومواعيد التقاط البيانات البيومترية التي تبدأ في 10 يناير.
بالنسبة لحوالي 45,000 طلب عائلي مقدم قبل 6 ديسمبر، أصدرت وزارة الداخلية توجيهات: سيتم نقل الملفات تلقائيًا، وسيتلقى المتقدمون طلبًا لتحديث الوثائق إذا كان هناك نقص وفقًا للقواعد الجديدة. أما من يحملون بطاقات عائلة الاتحاد الأوروبي فيمكنهم الاحتفاظ بها حتى انتهاء صلاحيتها، ثم التحول إلى النموذج الجديد عند التجديد.
عمليًا، توسيع تعريف الأقارب المؤهلين—الذي يشمل الآن الأبناء البالغين حتى سن 26 وبعض الأ ascendants المعالين—قد يعزز التنقل الداخلي. ويشير مستشارو التنقل العالمي إلى أن العديد من الموظفين اللاتينيين يختارون إسبانيا تحديدًا لأن لم شمل العائلة أسهل مقارنة بدول الاتحاد الأوروبي الأخرى. ويؤكد هذا المرسوم على هذه الميزة لكنه يجعل التخطيط المالي أمرًا ضروريًا.
